VOTRE RÔLE : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge le pilotage RH d’un périmètre de 10 à 15 supermarchés en région Rhône-Alpes. En véritable business partner RH sur votre périmètre, vous accompagnez les Responsables et Directeurs de magasin et les équipes encadrantes dans la maîtrise des enjeux humains, sociaux et organisationnels, tout en garantissant la conformité des pratiques RH du Groupe et en incarnant la politique et les valeurs du Groupe Provencia. VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : ·         Déployer la stratégie RH sur votre périmètre en lien avec la Direction Générale du Groupe, la Direction RH et les Directions Opérationnelles ·         Accompagner et conseiller les Responsables et Directeurs de magasin et les équipes encadrantes sur l’ensemble des enjeux RH: organisation, management, performance sociale et conduite du changement dans le cadre de la stratégie déployée par la Direction ·         Piloter la gestion disciplinaire (dossiers complexes, accompagnement des managers, sécurisation juridique des procédures) ·         Superviser les relations sociales : préparation, organisation et suivi des élections professionnelles, animation et accompagnement des IRP ·         Garantir l’application du droit social, des accords et des procédures Groupe ·         Réaliser et piloter les audits sociaux des magasins, définir les plans d’actions correctifs et en assurer le suivi ·         Piloter les recrutements stratégiques (cadres et managers) ·         Déployer les actions de formation, de développement des compétences et de gestion des talents ·         Être force de proposition sur les projets RH transverses POURQUOI REJOINDRE PROVENCIA ? ·         Un poste à fort niveau de responsabilité et d’autonomie ·         Un rôle stratégique au cœur des décisions opérationnelles ·         Un groupe familial solide, en croissance, avec des valeurs humaines fortes ·         Des projets RH structurants et un réel espace d’initiative Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de remise sur achats dans nos 39 magasins , 1% logement Rémunération: 50 à 65k€ bruts / an (selon profil et expérience) Voiture de société ·         Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social ·         Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur une fonction RH généraliste ou RRH régional, idéalement dans la grande distribution, le retail ou un environnement multi sites ·         Solide expertise en droit social et relations collectives ·         Leadership, pédagogie et excellente posture de conseil ·         Forte capacité d’analyse, de prise de décision et de négociation ·         Approche à la fois stratégique et très opérationnelle ·         Sens du terrain, autonomie et capacité à gérer des situations sensibles