Référence CSP: O074241/024001138 Rattaché-e directement auprès de la référente en ressources humaines et au sein d'une équipe de cinq collaborateurs, vous participez à l'ensemble des missions RH du service : recrutement, administratif, formation, paie et projets de développement RH. 1.     Administration générale du Service §  Accueil physique et téléphonique du service §  Secrétariat du service : organisation des réunions, préparation de courriers, §  Préparation, suivi et constitution des dossiers, saisie, classement, diffusion de l'information et de la communication interne §  Gestion de la boite fonctionnelle et réponse aux demandes de 1er niveau §  Organisation des pots d'arrivées et de départs §  Rédaction des comptes rendus de réunion Hebdo RH 2.     Carrière des agents §  Contrôle et actualisation du tableau de suivi des agents permanents, des titulaires, des agents saisonniers §  Contrôle du circuit de signature (i-paraph, you-sign) §  Participation à la campagne des entretiens professionnels annuels (grilles d'entretien, fiches de poste) §  Dématérialisation des dossiers de personnels §  Etablir des contrats de travail, courriers de mutation, §  Gérer les formalités d'embauche des agents  (DPAE, affiliation aux caisses etc.) §  Gérer les formalités de fin de contrat (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail) §  Assurer le suivi des agents (CDI, CDD, stagiaire, alternance...) : période d'essai, renouvellement des contrats §  Organiser le recueil des besoins formation, élaborer le plan de développement des compétences, le plan de formation, être en support de sa réalisation et assurer le lien avec le CNFPT §  Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales (visites médicales d'embauche, de reprise du travail...) 3.    Paie et gestion du temps §  Collecter et saisir des éléments variables §  Établir les bulletins de salaire §  Contrôler les bulletins avant envoi §  Mandatement et élaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN §  Gestion administrative du temps de travail : planning, suivi, absences