POSTE : Responsable Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des processus de paie, d'administration du personnel et de contrôle de gestion sociale. Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale, de la convention collective applicable ainsi que des accords collectifs en vigueur au sein de l'entreprise. À la tête d'une équipe de trois collaborateurs, vous assurez l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité, tout en accompagnant le développement des compétences de vos équipes. Vous intervenez également comme interlocuteur.trice de référence auprès des différents partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des audits et des projets d'évolution de l'organisation. Vos principales missions : Encadrer, animer et accompagner une équipe en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale, en organisant les activités et en veillant au développement des compétences. Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et d'administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords applicables. Assurer une veille réglementaire et piloter l'adaptation des outils, procédures et pratiques en fonction des évolutions légales et sociales. Superviser la relation avec le prestataire externe de paie, piloter les évolutions nécessaires et veiller à la qualité des prestations. Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes. Piloter le contrôle de gestion sociale, notamment le suivi des effectifs, de la masse salariale et du coût du travail, ainsi que la production des reportings et tableaux de bord. Élaborer et suivre le budget RH ainsi que les prévisions d'effectifs et de masse salariale. Coordonner et fiabiliser les données nécessaires aux audits, contrôles et obligations sociales, et assurer le suivi des provisions et risques RH. Contribuer aux projets RH et de transformation de l'entreprise, ainsi qu'au suivi des dispositifs sociaux et de la politique handicap. Participation et intéressement. Dispositifs d'épargne salariale (PEE/PERECO) avec abondement. Protection sociale : mutuelle et prévoyance. Accès à un restaurant inter-entreprises. Dispositif d'aide au logement. Partenariat avec des crèches d'entreprise, permettant de bénéficier de places réservées selon les disponibilités. Parking gratuit et bornes de recharge pour véhicules électriques. Avantages proposés par le Comité Social et Économique : chèques-vacances, places de cinéma, participation aux activités sportives et culturelles, prêt de matériel, et bien d'autres avantages. Rémunération : 60-65K PROFIL : Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie, Droit social ou équivalent. Expérience confirmée d'au moins 7 ans en paie, administration du personnel et contrôle de gestion sociale, idéalement complétée par une expérience en management d'équipe. Solide expertise en paie, reporting et contrôle de gestion sociale, ainsi qu'une très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales. La connaissance de la convention collective de la métallurgie et de SAP est appréciée. Maîtrise d'Excel et des outils de reporting, avec une bonne compréhension des enjeux comptables et financiers liés à la paie. Rigueur, fiabilité, capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et adaptabilité. Leadership, qualités relationnelles, sens du service et sens aigu de la confidentialité. Niveau d'anglais courant permettant d'évoluer dans un environnement international et multiculturel.