Une équipe d’une quinzaine de personnes exercent leurs fonctions sur le site. L’adjoint du responsable de service est sur le plan institutionnel à l’interface du responsable de service et de l’équipe socio-éducative et technique. Il participe à une coordination fonctionnelle et constitue une courroie de transmission de l’information ascendante et descendante. Il a vocation à coordonner, accompagner et soutenir le travail réalisé auprès des personnes accueillies, hébergées, accompagnées. Il appuie le responsable de service à superviser le fonctionnement du service dans ses dimensions sociales, humaines, financières, administratives. En plus de ses missions, l’adjoint participe aux groupes thématiques transversaux de l’ensemble de la Direction Accueil Hébergement Logement, au-delà de son propre service et contribue ainsi activement au projet global de la Direction. Au sein du service hébergement de la Maison de Rodolphe, il a une forte autonomie, et est le premier représentant du cadre institutionnel. Il a des fonctions de remplacement ponctuel du responsable de service, durant ses vacances. MISSIONS - Soutenir techniquement les équipes. - Assurer le management opérationnel des équipes et le management hiérarchique en cas d’absence du responsable. - Mobiliser une équipe sur le projet de service, et réguler la vie collective. - Suivre et analyser les données d’activités du service. - Contribuer à la gestion, suivi et contrôle des enveloppes budgétaires spécifiques. - Participer à l’élaboration des éléments pour la rédaction des programmations, bilans, rapport annuel d’activités et des propositions d’évolution au regard de ces données d’activité. - Participer aux réunions de responsables de service, aux évènements de la vie du FOYER. - Participer à des dossiers transversaux, projets. - Coordonner les projets personnalisés d’accompagnements des usagers. - Initier des projets au sein de son service dans le respect des orientations stratégiques de l’association avec l’aval de son responsable hiérarchique. - Être garant du respect des règles internes : recevoir les personnes hébergées rappel au règlement. - Créer et entretenir un réseau de partenaires. - Participer à la coordination sociale: lien MVS, admissions, contrat de séjour, etc. - Communiquer les informations sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires. - Représenter LE FOYER dans des instances extérieures ou auprès de partenaires. Laurence SALVADOR – Responsable Développement RH- Diplôme BAC+3 Coordinateur ou DEES, DEAS, DESCESF requis. - 3 ans d’expérience dans une fonction similaire. - Connaissance du travail social et des différents métiers. - Connaissance du secteur de l’hébergement d’urgence. - Connaissances de la loi 2002.2. - Connaissance des dispositifs SI-SIAO. - Aptitude à l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire. - Capacité à travailler en équipe - Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et déontologique. - Sens du relationnel indispensable. - Conduite de projet. - Maîtrise des outils informatiques. Avantages selon accord d’entreprise : - Poste cadre au forfait jour. - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté. - Indemnité mensuelle des métiers sociaux-éducatifs. - 10 jours de RTT - Prime de transport. - Mutuelle obligatoire (contrat responsable).