Rejoindre DEKRA Industrial c'est être un/e véritable ambassadeur/rice de notre savoir-faire auprès des clients, prévenir des risques et ainsi participer à la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement ! Pour son équipe de l'agence de Chartres, Rémy, chef de secteur exploitation, recherche un/e technicien/ne inspection en électricité. Après une période d'intégration, de formation (en IDF) et d'accompagnement terrain, vous évoluerez au sein d'une équipe expérimentée et interviendrez sur le périmètre de l'Eure-et-Loir. Dans ce cadre, vos missions sont : -Vous réalisez des missions de vérifications réglementaires périodiques et/ou initiales d'installations et équipements électriques, vous identifiez les anomalies, les non-conformités et les facteurs de risques, en vous appuyant sur des normes réglementaires -Vous restituez oralement, au client, les écarts constatés et réalisez des missions de conseil et d'assistance technique -Vous formalisez un avis technique écrit avec vos constats et diagnostics au travers d'un rapport à destination du client -Vous entretenez des relations durables avec nos clients et détectez, lors de vos interventions, les potentielles opportunités commerciales. Pour mener à bien vos missions, vous effectuerez des déplacements quotidiens chez nos clients (industriels, bâtiments recevant du public) sur le secteur 28. Profil recherché Vous êtes issu/e d'une formation Bac à Bac+2 dans les domaines de l'électricité ou de l'électromécanique. Vous justifiez une première expérience réussie, idéalement acquise en bureau de contrôle ou dans une entreprise de maintenance. Autonome, vous avez le sens du service client, avez de bonnes aptitudes relationnelles et savez faire preuve de pédagogie. Véritable représentant de l'entreprise auprès de votre clientèle, vous aurez à coeur de véhiculer les valeurs de DEKRA Industrial à l'extérieur. Ce que nous vous proposons : - Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience, - Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA, - Une participation à vos repas, - Un véhicule, de service ou de fonction, - Une prime vacances, - Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, ...), - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.), - Un programme de cooptation attractif, - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS). Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.