Au sein du réseau national des Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture de Côte d'Or réunit plus de 100 collaborateurs engagés dans des expertises variées, au service de l'accompagnement des agriculteurs dans la conduite et la réussite de leurs projets. Vous souhaitez exercer un métier porteur de sens, au coeur des enjeux agricoles et territoriaux ? Rejoignez une organisation dynamique, reconnue pour son expertise et son ancrage local. La Chambre d'Agriculture de Côte d'Or intervient auprès des agriculteurs, des collectivités locales, pouvoirs publics, organismes économiques et autres partenaires du département pour écouter, conseiller, agir et être le porte-parole de l'agriculture de nos territoires. Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Conseiller le Président et les élus du Bureau, organiser le travail des instances de l'Assemblée des Elus de la Chambre d'Agriculture. Mettre en oeuvre les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la Chambre d'Agriculture, en appui au Président et à l'assemblée élue. Proposer et participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. Diriger la Chambre d'Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources notamment la gestion budgétaire, maîtriser et anticiper les flux financiers, ainsi que le suivi quotidien des mouvements de trésorerie, Manager les équipes avec l'ambition de développer les actions au service de l'agriculture Côte d'Orienne. Contribuer à l'ancrage et au rayonnement de la Chambre d'Agriculture sur le département, et contribuer au bon fonctionnement du réseau des Chambres d'agriculture au niveau régional et national (CDA France). Organisation : Placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il/elle est le collaborateur direct et le conseiller, il/elle pilote le comité de direction représentant 7 services répartis sur les 3 sites de la Chambre d'Agriculture de Côte d'Or. Compétences : Expérience réussie dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion. Équivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur / bac+5, expériences validées...). Connaissances spécifiques : milieu agricole et rural, son organisation et son environnement, agriculture, urbanisme, économie, lois européennes et nationales, développement territorial. Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation, politique institutionnelle, environnements de la Chambre d'Agriculture : milieu para-agricole, autres chambres consulaires. Connaissances en agronomie et filières. Aptitudes : Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner les projets, persévérance, discernement. Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération. Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. Capacités managériales et de gestion financière.