Nous recherchons un médecin coordonnateur pour notre EHPAD à 60%. Possibilité de 80% avec le centre de ressources territoriales situé dans l'EHPAD. Jours d'intervention flexible : 9h-17h Le médecin coordonnateur contribue par son action à la qualité de la prise en charge gérontologique en favorisant une coordination des différents intervenants, adaptée aux besoins des résidents. Il élabore et met en œuvre avec le concours de l'équipe soignante et des professionnels de santé libéraux, le projet de soin qui fait partie intégrante du projet d'établissement. Il veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, à la continuité des soins et à l'organisation de leur permanence. Il s'engage à respecter le décret n°2005-560 du 27 mai 2005 relatif à la qualification, aux missions et au mode de rémunération du médecin coordonnateur et les mises à jour ainsi que l'article D 312-158 du Code de l'action sociale et des familles. 3 POSITIONNEMENT Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l'établissement ; Vous exercez votre art médical en toute indépendance vis à vis du directeur en contribuant au projet d'établissement. Vous êtes membre du CODIR, engagé(e) et solidaire des décisions prises par ce dernier. Vous collaborez avec l'ensemble des équipes de l'établissement. Vous collaborez avec les professionnels de santé libéraux et hospitaliers, les réseaux de soins, les réseaux gériatriques et tout professionnel contribuant à la prise en charge des personnes accueillies. Vous collaborez avec les équipes de bénévoles et les familles et entourage des résidents Vous collaborez avec les autorités de tutelle. 4 ACTIVITES · Vous développez la démarche collégiale et vous développez une appétence pour le travail de groupe. · Vous insufflez une démarche éthique. Vous êtes appui et conseil dans le dispositif de relecture des pratiques professionnelles par rapport à des cas complexes et vous aidez à dénouer des situations difficiles. · Vous élaborez, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins. Vous coordonnez et évaluez sa mise en œuvre ; · Vous donnez votre avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution ; · Vous évaluez l'état de santé, les capacités et l'autonomie des résidents ; · Vous organisez la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux exerçant dans l'établissement ; · Vous veillez à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et participe aux actions d'information et de formation ; · Vous intervenez en situation d'urgence et pouvez prescrire en cas de situation d'urgence et de risques vitaux ; · Vous contribuez à la mise en œuvre d'une politique de formation et vous participez aux actions d'information des professionnels exerçant dans l'établissement ; · Vous élaborez un dossier type de soins ; · Vous évaluez le degré de dépendance des résidents en établissant pour chacun d'eux la grille GIR (groupes iso- ressources) et en établissant pour l'ensemble de l'EHPAD, le GMP (GIR moyen pondéré) ; · Vous évaluez les soins requis pour l'ensemble des pathologies de chaque résident à l'aide de la procédure Pathos, et vous établissez, pour l'ensemble de la résidence le PMP (Pathos moyen pondéré) ; · Vous établissez un rapport annuel d'activité médicale retraçant les spécificités des résidents accueillis au sein de l'établissement. Ce rapport guide la réflexion sur l'accompagnement actuel et futur des résidents. Ce rapport s'insère dans la dynamique du projet d'établissement ; · Vous donnez votre avis sur le contenu et participez à la mise en œuvre des conventions conclues entre l'établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ; · Vous collaborez avec les réseaux locaux ; · Vous présidez la commission de coordination gériatrique au minimum 2 fois par an ; · Vous assurez l'encadrement médical de l'équipe soignante et vous avez autorité fonctionnelle pour la mise en place du projet de soin ; 4 Capacités et compétences Capacité à animer une équipe, à fédérer et à porter les valeurs de l'AMV. Proximité, humilité, simplicité, fraternité, respect, dignité, association dans le travail . 25 jours de congés Chèques cadeaux, chèques vacances Prime semestrielle Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 60¿000,00€ à 90¿000,00€ par an Avantages : * Flextime * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel ~