Responsable du pôle de Prospection d'apprentissage F/H - Développement des RH (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 6597805
Responsable du pôle de Prospection d'apprentissage F/H - Développement des RH (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mai 2025
Descriptif du poste: Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement CDD de 12 mois, renouvelable sous condition Poste à pourvoir à compter du 05/07/2025 Catégorie : A Corps : Ingénieur d’études Rémunération selon grille de la Fonction Publique La fiche de poste détaillée est consultable sur le site de l'université Mission : * La coordination d’une équipe de 3 agents (IGE en CDD) chargés de la prospection et de la mise en relation : étudiants/employeurs. * La définition de la stratégie et du plan d’action de la cellule (en partenariat avec la direction du service et de la vice-présidence formation) en cohérence avec les actions existantes * Le développement et le renforcement des collaborations avec les composantes de l’université * Une participation active aux actions de la cellule (prospection active). Activités principales : - Piloter la cellule d’accompagnement aux stages et à l’apprentissage : * Co-construction et animation des instances de gouvernance de la cellule * Coordination de l’équipe de prospection * Analyse de données et mise en place d’indicateurs pour assurer le suivi des actions * Mise en œuvre de la stratégie de professionnalisation de l’université * Établissement d’une cartographie des besoins (étudiants/composantes) et employeurs * Définition et priorisation des actions * Assurer un reporting et des bilans des activités - Coordonner et concevoir des dispositifs et des actions visant à développer les stages et l’apprentissage pour les étudiants de l’Université de Strasbourg : * Conception des dispositifs d’accompagnement et de recherche d’un stage, d’un apprentissage * Définir les actions de prospection et de mise en relation * Pilotage et mise en œuvre des dispositifs de sensibilisation des enseignants, des services et des composantes aux opportunités professionnelles dans tous les domaines de formation * Choix des outils à mobiliser * Participation aux actions initiées - Soutenir l’employabilité des étudiants par l’acquisition de compétences professionnelles en partenariat avec les autres structures de l’université (services, composantes, …) : * Assurer l’articulation avec les autres entités impactées par la problématique : orientation et insertion professionnelle, formation continue, Services des relations aux Alumnis, Fondation, direction des études et de la scolarité, * Développer des relations pérennes, pour l’accueil de stagiaires et d’apprentis, entre les entreprises, les institutions et l’Université de Strasbourg * Mise en place d’outils de fidélisation (organisation de visites personnalisées d’entreprises ou de laboratoires de recherche, présentation de l’offre de formation de l’Université de Strasbourg et du calendrier des stages, organisation de rencontres composantes/étudiants/entreprises) * Co-construire une stratégie de communication * Intégration et animation de réseaux professionnels Profil recherché: Profil De formation minimum Master ou équivalent en gestion de projet et (ou) marketing et (ou) RH Ce poste s’adresse à un.e candidat.e ayant une bonne connaissance de l’environnement universitaire et une expérience dans la prospection et dans l’accompagnement à l’insertion professionnelle. Un parcours de formation et/ou une expérience professionnelle dans la gestion de projets ou du marketing constituent une plus-value. Savoir sur l’environnement professionnel : Bonnes connaissances : * Du marché du travail et des métiers en tension en France et en Europe * Des démarches de prospection en direction des employeurs * Des méthodes et outils de l’insertion professionnelle dans un contexte universitaire Connaissances : * Des démarches de marketing et de prospection * De l’Université de Strasbourg et de son offre de formation * Des techniques de communication et d’information dans un milieu universitaire Savoir-faire opérationnel : * Management dans l’environnement universitaire * Maîtrise des démarches de prospection (emplois, apprentissage) * Maîtrise des techniques de gestion de projet * Une bonne connaissance de l’anglais (B2-C1) * Sensibiliser et faire adhérer les acteurs universitaires (enseigna
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Employeur
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