Descriptif du poste:\n\nVous rejoignez le Comité de Direction de VYV³ Pays de la Loire et prenez la responsabilité stratégique et opérationnelle de l'ensemble du Pôle Accompagnement et Soins.\nIl s'agit de donner une direction, développer les coopérations, accompagner la transformation des modèles et construire une organisation capable de conjuguer qualité d'accompagnement, performance économique, innovation et impact territorial.\nVous vous appuyez pour cela sur un Comité Opérationnel réunissant les directions des différentes filières et activités du pôle.\nPorter la stratégie et préparer l'avenir\nEn lien étroit avec la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie régionale du pôle, en cohérence avec les orientations de VYV³, les besoins des territoires et les évolutions du secteur.\n* \nfaire évoluer et développer les différentes activités ;\n* \nfavoriser davantage de continuité entre accompagnement, évaluation, hébergement, soins et insertion ;\n* \nidentifier de nouveaux modèles de services et de coopération ;\n* \nconduire les projets de transformation et de modernisation ;\n* \ndévelopper des partenariats structurants sur les territoires.\nPiloter un ensemble complexe et exigeant\nVous animez le Comité Opérationnel et, par son intermédiaire, les directions des établissements, services et activités.\nVous créez les conditions d'un fonctionnement à la fois responsabilisant, transversal et exigeant.\nVous veillez à la qualité des accompagnements, à la sécurité des soins et à la satisfaction des personnes accompagnées, des résidents, des travailleurs, des enfants et de leurs familles.\nVous pilotez également la performance économique et sociale du pôle :\n* \ntrajectoires budgétaires ;\n* \nactivité et allocation des ressources ;\n* \nanalyse prospective ;\n* \norganisation et efficience ;\n* \nattractivité et enjeux RH.\nL'objectif n'est pas d'opposer projet d'accompagnement et performance mais précisément de faire tenir durablement les deux.\nTransformer sans perdre le sens\nLes mutations du secteur médico-social nécessitent de repenser les organisations, les parcours, les coopérations et parfois les modèles historiques d'accompagnement.\nVous impulsez cette transformation en donnant du sens et en embarquant les équipes.\nVous accompagnez les directeurs dans leur propre évolution managériale, développez leur autonomie et favorisez une culture fondée sur la coopération, la responsabilité et la confiance.\nÊtre un dirigeant du territoire\nVotre fonction comporte également une dimension institutionnelle forte.\nVous représentez VYV³ Pays de la Loire auprès de ses interlocuteurs et partenaires : ARS, Conseils départementaux, collectivités territoriales, CNSA et acteurs de l'écosystème sanitaire, social et médico-social.\nVous développez des relations durables, identifiez des opportunités de coopération et contribuez à renforcer la place de VYV³ \nEnfin, vous contribuez aux réflexions et décisions dépassant votre seul périmètre et participez aux synergies entre les différentes activités de VYV³ Pays de la Loire.\n\nProfil recherché:\n\nParlons de vous\nVotre parcours vous a permis d'acquérir une connaissance solide du secteur médico-social et de ses équilibres : qualité des accompagnements, attentes des personnes et des familles, réglementation, financement, dialogue avec les autorités de contrôle et de tarification, enjeux RH et transformation des organisations.\nVous disposez idéalement d'au moins 10 années d'expérience dans cet environnement et avez déjà exercé des responsabilités significatives au sein d'une organisation médico-sociale d'envergure, issue de l'économie sociale et solidaire, du secteur associatif ou du secteur privé.\nMais l'envergure du poste réclame davantage qu'une expertise sectorielle.\nVous savez piloter à l'échelle d'une organisation complexe.\nVous avez l'habitude d'animer des directeurs et des managers expérimentés, de fixer un cap et de créer les conditions de leur responsabilisation.\nVous savez passer d'une problématique opérationnelle à une réflexion stratégique et inversement.\nVous disposez d'une véritable culture économique.\nVous êtes à l'aise avec le pilotage budgétaire, les indicateurs d'activité, les arbitrages de ressources et les trajectoires économiques.\nPour vous, la performance constitue l'une des conditions permettant de pérenniser et développer le projet d'accompagnement.\nVous êtes un dirigeant de transformation.\nVous avez déjà conduit des évolutions significatives d'organisation, d'activité ou de modèle.\nVous savez décider lorsque cela est nécessaire, tout en construisant suffisamment d'adhésion pour inscrire les transformations dans la durée.\nVous aimez faire travailler ensemble.\nVotre leadership repose davantage sur la capacité à fédérer, responsabiliser et créer de la coopération que sur une logique verticale.\nPrise de recul, discernement, capacité d'arbitrage, persévérance et qualité relationnelle font partie de votre manière de diri