Descriptif du poste:\n\n ESPRIT-CLIM Groupe recrute : un(e) Responsable RH et services généraux (H/F) - CDI - Forfait-jours - Ostwald (67)\nVous souhaitez occuper un rôle central, à la fois stratégique et opérationnel, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez notre équipe et contribuez directement au développement, à la structuration et à la transformation de notre organisation.\n \nAu sein d'un groupe d'un peu moins de 50 collaborateurs, le/la Responsable RH & Services Généraux pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et assure la bonne gestion des moyens généraux. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez avec autonomie sur des sujets variés, concrets et à fort impact.\n \nLE POSTE\nBasé(e) à notre siège d'Ostwald, vous prenez en charge, en autonomie et avec le soutien de la Direction, l'ensemble du périmètre RH et Services Généraux du groupe. Un poste polyvalent et transverse, taillé pour quelqu'un qui aime autant la vision stratégique que la proximité terrain et la mise en œuvre opérationnelle.\nVos missions\nRessources Humaines :\n* Piloter la stratégie RH du groupe en lien avec les enjeux business et la Direction Générale\n* Gérer et sécuriser la paie et l'administration du personnel (du recrutement à l'entrée et à la sortie des collaborateurs en lien avec les partenaires externes concernés)\n* Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, outils de gestion des temps, de la paie et du recrutement\n* Construire et déployer le plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins de développement des équipes et des métiers (en concertation avec le/la responsable sécurité pour les techniciens)\n* Conseiller et outiller les managers au quotidien (recrutement, gestion des équipes, entretiens, situations individuelles complexes)\n* Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement liés à la croissance du groupe\n* Garantir la conformité sociale et juridique (droit du travail, relations avec les IRP le cas échéant, veille réglementaire)\n* Préparer, proposer et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité\n* Participer aux réflexions de la Direction sur la stratégie RH, l'attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail\n* Contribuer à la marque employeur\n \nServices Généraux :\nVous pilotez les services généraux afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.\n* Gérer le parc immobilier et les relations avec les bailleurs, prestataires et fournisseurs (maintenance, travaux, sécurité des locaux)\n* Superviser les contrats d'assurances du groupe (négociation, suivi des sinistres, optimisation)\n* Piloter la flotte de véhicules (contrats, entretien, conformité, optimisation des coûts)\n* Optimiser les achats et contrats généraux (fournitures, prestataires, énergie.)\n* Être garant(e) du bon fonctionnement quotidien des sites et du cadre de travail des équipes\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\n* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent\n* Expérience confirmée (3 ans minimum) sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement de taille comparable où la polyvalence est de mise\n* Une expérience sur un périmètre incluant les Services Généraux est un plus réel\n* Bonne maîtrise de la paie et des outils SIRH ; la connaissance de Lucca et/ou Silae sera un atout apprécié\n \n Le + qui fera la différence :\nÊtre à l'aise pour évoluer dans un contexte où l'on porte à la fois la stratégie et l'opérationnel\n* Sens du dialogue, pragmatisme, capacité à embarquer les équipes et les managers\n* Autonomie, rigueur et esprit d'initiative : ce poste demande de savoir structurer sans attendre que tout soit déjà en place\n* Bonne compréhension des enjeux de paie et de conformité sociale\n* Appétence pour les outils digitaux et l'amélioration continue des processus\n\n