Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels et pilotez l'ensemble des missions RH sur votre périmètre. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Piloter les recrutements en lien étroit avec les responsables de service, en garantissant l'adéquation entre les besoins et les ressources - Assurer l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des collaborateurs - Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH (droit social, gestion des situations individuelles, organisation.) - Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer une présence terrain favorisant des échanges réguliers et de proximité - Veiller à l'application des accords d'entreprise ainsi qu'au respect de la législation sociale - Participer à l'animation des relations sociales, en collaboration avec la Direction d'Exploitation : réunions CSE, présentation des sujets RH, négociation d'accords - Assurer le lien avec les partenaires externes (médecine du travail, inspection du travail, etc.) - Elaborer et déployer le plan de développement des compétences - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Gérer les procédures disciplinaires en lien avec l'encadrement - Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines (Master RH, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience de 3 ans sur un poste généraliste. Vous disposez de solides compétences en droit social, recrutement, formation, gestion des temps et administration du personnel. Proche du terrain, vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens du relationnel et de la communication - votre capacité à travailler en autonomie avec rigueur et réactivité - votre esprit d'équipe et votre orientation résultats Vous souhaitez vous investir dans un poste généraliste, opérationnel et à forte dimension humaine : ce poste est fait pour vous.