Descriptif du poste:\n\nRattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des processus de paie, d'administration du personnel et de contrôle de gestion sociale.\nVous veillez à la bonne application de la réglementation sociale, de la convention collective applicable ainsi que des accords collectifs en vigueur au sein de l'entreprise.\nÀ la tête d'une équipe de trois collaborateurs, vous assurez l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité, tout en accompagnant le développement des compétences de vos équipes.\nVous intervenez également comme interlocuteur.trice de référence auprès des différents partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des audits et des projets d'évolution de l'organisation.\n\n\n\n\n\nVos principales missions :\n\n\n\nEncadrer, animer et accompagner une équipe en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale, en organisant les activités et en veillant au développement des compétences.\nGarantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et d'administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords applicables.\nAssurer une veille réglementaire et piloter l'adaptation des outils, procédures et pratiques en fonction des évolutions légales et sociales.\nSuperviser la relation avec le prestataire externe de paie, piloter les évolutions nécessaires et veiller à la qualité des prestations.\nAssurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.\nPiloter le contrôle de gestion sociale, notamment le suivi des effectifs, de la masse salariale et du coût du travail, ainsi que la production des reportings et tableaux de bord.\nÉlaborer et suivre le budget RH ainsi que les prévisions d'effectifs et de masse salariale.\nCoordonner et fiabiliser les données nécessaires aux audits, contrôles et obligations sociales, et assurer le suivi des provisions et risques RH.\nContribuer aux projets RH et de transformation de l'entreprise, ainsi qu'au suivi des dispositifs sociaux et de la politique handicap.\n\nProfil recherché:\n\nFormation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie, Droit social ou équivalent.\nExpérience confirmée d'au moins 7 ans en paie, administration du personnel et contrôle de gestion sociale, idéalement complétée par une expérience en management d'équipe.\nSolide expertise en paie, reporting et contrôle de gestion sociale, ainsi qu'une très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales.\nLa connaissance de la convention collective de la métallurgie et de SAP est appréciée.\nMaîtrise d'Excel et des outils de reporting, avec une bonne compréhension des enjeux comptables et financiers liés à la paie.\nRigueur, fiabilité, capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et adaptabilité.\nLeadership, qualités relationnelles, sens du service et sens aigu de la confidentialité.\nNiveau d'anglais courant permettant d'évoluer dans un environnement international et multiculturel.\n\n