Descriptif du poste:\n\n\nDans le segment « Capital Humain », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d'entreprise pour une réussite à long terme. Dans le business « Work & Rewards », nous définissons la manière dont les talents et les organisations accomplissent leurs missions et la manière dont les talents sont motivés et reconnus dans leurs contributions. Notre vision : favoriser la conception et la mise en œuvre de modes de travail et de reconnaissance qui permettent aux entreprises de se transformer et de s'inscrire dans un succès durable. \nLe rôle \nAu sein de notre practice « Work, Rewards & Careers », vous serez amené(e) à prendre en charge directement, sous la responsabilité d'un directeur, des projets variés dans un contexte international : \n* Mise en oeuvre de la Directive Européenne sur la Transparence des Salaires (audit de situation, recommandations, analyses d'équité, transformation des politiques, accompagnement du changement auprès des directions des ressources humaines) \n* Classification des postes, architecture emploi \n* Mise en place de parcours de carrière et de référentiel de compétences \n* Référentiels de compétences \n* Refonte de politiques de rémunération globale (rémunération fixe, rémunération variable individuelle et collective,management de la performance, benchmarks) \n \nPour mener à bien ces missions, vous pourrez compter sur notre capital intellectuel, nos données et nos outils innovants basés sur l'intelligence artificielle. WTW dispose de technologies uniques en Data Science pour toujours mieux accompagner nos clients et leur permettre de prendre des décisions éclairées. En tant que Manager, vous serez amené(e) à travailler directement auprès de nos clients et à gérer tout ou partie des étapes des projets : coordination de l'équipe en interne, revue des travaux réalisées par les consultants, coordination avec le client, préparation des livrables, préparation des réunions, planification des étapes et réunions, etc. \nPar ailleurs, vous participerez à l'ensemble de la vie de l'équipe « Work, Rewards & Careers » : actions marketing, évènements, initiatives commerciales, et participation aux projets transverses au sein du business « Work & Rewards ». Vous pourrez compter sur notre équipe dynamique, engagée et bienveillante pour vous intégrer.\n\nProfil recherché:\n\n\nLes exigences\n\n* Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d'ingénieurs, université (RH, finance, économie), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles\n\n* Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d'un groupe international. Une première expérience dans le conseil est un plus\n\n* Vous avez déployé et coordonné des projets à forts enjeux dans un contexte international et avec de nombreuses parties prenantes\n\n* Votre orientation client, ainsi que vos capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant\n\n* Vous communiquez et animez des réunions avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais\n\n* Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe\n\n* Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu'Excel et les outils du pack Office\n\n* Vous faites preuve d'enthousiasme, êtes bienveillant à l'égard de vos interlocuteurs et participez activement à une bonne ambiance de travail - chez WTW, tout le monde peut apporter sa pierre à l'édifice !\n\nNous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamiques. Nous proposons également des opportunités de travailler à l'étranger pour soutenir vos ambitions personnelles.\n\n \n\nLe processus de candidature\n- Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur\n- Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur\n- Étape 3 : 1er entretien avec les managers \n- Étape 4 : 2ème entretien avec les consultants senior\n- Étape 5 : Offre et onboarding\n\nNous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx\n\n