Vous avez à cœur d'apporter des solutions concrètes aux dirigeants de TPE, PME, micro-entreprises ou start-up ? Rejoignez notre équipe pour mettre vos compétences RH au service de structures en pleine croissance ou en structuration. En tant que consultant(e) RH, vous intervenez dans le cadre de missions courtes ou ponctuelles pour accompagner des entrepreneurs dans la structuration de leur politique RH. Vos missions principales seront de : - Comprendre rapidement les enjeux de nos clients, souvent très opérationnels, pour établir un diagnostic RH clair et accessible. - Élaborer des plans d'action sur-mesure, adaptés aux réalités de terrain (recrutement, fidélisation, QVCT, gestion des compétences, etc.). - Faciliter la mise en œuvre des recommandations, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes avec pragmatisme. - Produire des livrables utiles et réutilisables (fiches de poste, trames d'entretien, process RH, tableaux de suivi.). - Animer des échanges avec les dirigeants, dans une logique de co-construction, en valorisant leur vision et leurs priorités. - Conseiller les entreprises sur les dispositifs de financement mobilisables, notamment ceux proposés par les OPCO, les régions. - Et si vous le souhaitez : participer activement à la dynamique de développement du cabinet, en identifiant de nouveaux besoins RH auprès de votre réseau ou lors de vos missions. Profil recherché Vous êtes consultant(e) RH, indépendant(e) ou en recherche de missions, avec une envie forte de vous investir auprès de structures à taille humaine : artisans, TPE, PME, start-up, dirigeants en prise directe avec le terrain. - Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins deux ans en de conseil RH, en tant que salarié(e) ou freelance. - Vous êtes capable de diagnostiquer rapidement une situation, de formaliser des recommandations concrètes, et d'en accompagner la mise en œuvre avec pédagogie. - Vous êtes à l'aise dans des environnements non structurés, où tout est à construire, et savez adapter vos méthodes à des interlocuteurs parfois éloignés des codes RH classiques. - Vous avez une bonne connaissance (ou une forte curiosité) pour les dispositifs OPCO comme le PCRH, les diagnostics RH, les accompagnements RH financés. - Vous avez un excellent relationnel, - Vous aimez le contact client, et si vous avez un réseau ou une fibre développement, c'est un vrai plus que nous saurons valoriser.