1. Gestion administrative des ressources humaines : - Coordonner les recrutements du personnel (annonces - DPAE - contrats de travailbr />- Contrôler et assurer la gestion des temps - Traiter et suivre les arrêts maladie et accidents du travail - Définir les congés avec la Direction - Gérer les procédures disciplinaires - Préparer et analyser les entretiens individuels annuels et professionnels - Etablir et suivre le plan de formation (sélectionner les organismes de formation, trouver les financements, suivre les autorisations QSEbr />- Organiser le suivi des visites médicales et assurer les différents points à aborder avec le médecin du travail - Gérer les sorties du personnel - Mettre à jour les dossiers du personnel - Garantir l'application des dispositions de la convention collective de la métallurgie - Assurer le suivi du personnel intérimaire 2. Gestion de la paie : - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie - Paramétrer la paie en lien avec les évolutions législatives