Descriptif du poste: Pourquoi ce rôle existe Le rôle de Gestionnaire de Paie est absolument stratégique : il garantit la fiabilité, la conformité et la qualité de l'expérience collaborateur sur l'un des sujets les plus sensibles - la rémunération. Nous recherchons un(e) professionnel(le) précis(e), rigoureux(se), réactif(ve), capable d'assurer un traitement de la paie irréprochable tout en contribuant à l'évolution des outils, des méthodes et des pratiques RH. Parce que dans une organisation qui se transforme, nous avons besoin d'un relais solide, d'un œil exigeant et d'un partenaire fiable pour porter la paie et l'administration RH au plus haut niveau. Ce que vous ferez En tant que Gestionnaire de Paie, vous pilotez l'ensemble du processus de paie et participez activement à la vie du service RH : Production de BS - Établir les bulletins de paie en lien avec les pointages et les données variables. - Gérer les déclarations sociales : bordereaux, DSN, DOETH, organismes sociaux. - Suivre les arrêts maladie, dossiers prévoyance et situations particulières. - Assurer le traitement administratif des absences et des départs. Administration du personnel - Constituer les dossiers administratifs. - Gérer les commandes de titres-restaurant. Collaboration interne & reporting - Travailler en lien étroit avec la DAF lors des clôtures comptables. Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre organisation et votre sens du service. Vous apportez : - Une formation Bac+2 à Bac+5 en RH, administration ou gestion. - minimum 2 ans d'expérience en paie ou administration du personnel. - Une maîtrise des fondamentaux de la législation sociale. - Une connaissance des logiciels de paie et des outils informatiques (tableurs, ERP). - La connaissance de SAGE est un plus. Et surtout : - Une grande discrétion et un sens aigu de la confidentialité. - Un excellent relationnel et une capacité à dialoguer avec tout type d'interlocuteur. - Rigueur, méthode, sens des priorités et esprit d'équipe. Ce que le succès signifie dans ce rôle - Une paie fiable, juste, livrée en temps et en heure chaque mois. - Des collaborateurs bien informés, bien accompagnés et confiants dans la qualité RH. - Une gestion précise, fluide et conforme des dossiers administratifs et sociaux. - Une contribution active à l'amélioration continue des outils et pratiques RH. - Une relation de confiance avec la DRH, la DAF et l'ensemble des équipes du siège.