Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Responsable Famille Achats (H/F) sur notre Siège social de Sophia Antipolis (06). Rattaché(e) au service Achats, vous aurez un rôle central dans la gestion et l'optimisation des achats de vos familles d'Achat, en ligne avec les besoins et objectifs de GSF. Votre quotidien consistera à : -Elaborer en collaboration avec le Direction des Achats la stratégie achat de ses familles -Piloter la stratégie achat de ses familles conformément aux besoins et aux objectifs de GSF -Suivre la relation contractuel et maîtriser les risques de son panel de fournisseurs -Manager une équipe d'Acheteurs -Accompagner le développement des compétences des collaborateurs -Fixer et accompagner l'atteinte des objectifs -Définir et Piloter le reporting de son activité -Gérer et Négocier des accords-cadres seul(e) ou en support des acheteurs -Piloter le suivi des fournisseurs de son panel en collaboration avec le référent Informatique Qualité -Piloter et coordonner les Appels d'offres -Suivre et Piloter les SOS Achats de son périmètre En tant que Responsable Famille Achats (H/F), vous faites preuve d'initiative, d'esprit d'équipe, et d'autonomie. Vous êtes capable de prendre des décisions, d'écouter, de vous adapter, et de réagir rapidement. Vous maîtrisez les techniques d'achat et de négociation. Vous avez une bonne connaissance du droit des contrats et des réglementations en vigueur. Vous possédez un niveau professionnel en anglais et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment le pack Office. Diplômé(e) d'un niveau Bac+5 en commerce, achat ou gestion, ainsi qu'une expérience préalable dans un poste similaire. Votre rémunération est attractive : 3570euros brut mensuel sur 14 mois. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr. Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.