Nous recrutons pour le compte d'un acteur majeur du secteur du retail, reconnu pour son environnement dynamique et son exigence en matière de dialogue social. Vous rejoindrez une entreprise où les enjeux humains occupent une place centrale et où votre expertise juridique contribuera directement aux relations sociales et à la sécurisation des pratiques RH. Présentation du poste et description des tâches Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets liés au droit collectif et aux relations sociales. Vous accompagnerez les équipes RH et les managers dans un environnement opérationnel et exigeant. Vos principales missions seront les suivantes : Préparer, organiser et participer aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT...). Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales et contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité. Rédiger les accords collectifs, décisions unilatérales, notes de service et autres documents juridiques. Conseiller les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit social et de relations collectives. Veiller à la bonne application de la législation sociale ainsi qu'à l'évolution des dispositions conventionnelles. Participer au suivi des accords collectifs et accompagner leur mise en oeuvre. Contribuer à la prévention des risques juridiques et à l'amélioration continue des process RH. Réaliser une veille juridique afin d'assurer la conformité des pratiques de l'entreprise. Type de contrat et durée de la mission CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération et avantages 42 000 EUR à 49 000 EUR brut annuel selon profil Avantages liés à l'entreprise Accessibilité géographique Poste situé en Île-de-France et facilement accessible en transports en commun. Coordonnées du recruteur Pour toute candidature, vous pouvez transmettre votre CV à : amiath(a)joblink. fr Nous recherchons un professionnel disposant d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en droit social et relations sociales. Vous vous reconnaissez dans les critères suivants : Vous maîtrisez le droit collectif du travail et les relations sociales. Vous avez déjà travaillé avec les IRP/CSE et les organisations syndicales. Une expérience dans le secteur du retail serait fortement appréciée. Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d'un excellent relationnel. Vous êtes capable de conseiller des interlocuteurs variés avec pédagogie et assurance. Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.