Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de l'Hébergement accompagné (DIHA) pilote l'ensemble des dispositifs d'hébergement pour demandeurs d'asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l'accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l'accès à l'emploi, au logement, à la langue et à l'autonomie. L'établissement de Créteil est composé de plusieurs dispositifs tournés vers la prise en charge et l'accompagnement des personnes en besoin de protection : structure de premier accueil des demandeurs d'asile (SPADA) et hébergement d'urgence pour demandeurs d'asile (HUDA). Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez un accompagnement global des usagers, de leur accueil à la fin de leur prise en charge. Vos missions principales sont les suivantes : Accueil & gestion de l'hébergement - Assurer l'accueil des usagers et organiser leur installation (aménagement du logement, états des lieux d'entrée et de sortie) ; - Réaliser les visites à domicile et veiller au respect du contrat de séjour, du règlement de fonctionnement ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité ; - Accompagner les usagers dans la vie quotidienne et mettre en oeuvre des actions de médiation sociale. Accompagnement social global - Identifier et analyser les besoins des usagers (procédure asile, santé, scolarité, emploi/formation, autonomisation...) ; - Conduire des entretiens individuels (admission, récit de vie, évaluation de la vulnérabilité...) ; - Co-construire et suivre le projet personnalisé ; - Informer sur les droits et faciliter l'accès aux dispositifs de droit commun ; - Orienter vers les partenaires et services adaptés ; - Concevoir et animer des actions collectives (ateliers, groupes de parole, activités d'information...). Suivi administratif & partenarial - Rédiger les écrits professionnels (rapports sociaux, dossiers OFPRA, projets personnalisés, courriers...) ; - Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données ; - Développer et entretenir un réseau partenarial ; - Organiser les fins de prise en charge. D'autres missions en lien avec le poste pourront être confiées. CDD temps plein à terme incertain (39h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 13.09.2026. Salaire de 28 155€ bruts annuels. Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+2 ou Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales, humaines ou juridiques. - Analyser les besoins et évaluer les situations sociales ; - Co-construire des projets personnalisés ; - Rédiger des écrits professionnels. - Connaître le cadre réglementaire du travail social ; - Maîtriser les enjeux et politiques liés à l'asile et aux migrations ; - Identifier les acteurs, dispositifs et publics du secteur social et médico-social. 2346€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus). Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles. - Déplacements professionnels à prévoir. - Contacts fréquents avec les usagers. - Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté. - Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.