Rejoignez LACROIXSAVAC, spécialiste du transport de voyageurs depuis 2019 et 3ème opérateur de mobilité en grande couronne, pour contribuer à façonner l'avenir de la mobilité. Nous recherchons un(e) Responsable méthodes de maintenance et GMAO pour industrialiser les outils et méthodes nécessaires au bon fonctionnement et à la maîtrise de l'activité des ateliers de maintenance du Groupe. Sous la responsabilité du Directeur Maintenance, vous aurez ainsi pour principales responsabilités : Mettre en place les outils et méthodes nécessaires au bon fonctionnement et à la maîtrise de l'activité des ateliers de maintenance du Groupe : accompagner les outils dans le déploiement de ces outils et méthodes de maintenance, construire et mettre à jour les gammes de maintenance préventive et les paramétrer. Etre le référent de la GMAO pour le Groupe : assurer le maintien en conditions opérationnelles de la GMAI, déployer les évolutions techniques futures, assurer la formation et la montée en compétences des utilisateurs de la GMAO, veiller à l'homogénéisation des pratiques d'utilisation de la GMAO Winatel au sein des ateliers ; Suivre et analyser les KPI opérationnels de la maintenance, préparer des plans d'action et alerter en cas d'anomalie ; Accompagner les transitions dans le cadre des appels d'offres IDFM. Votre parcours : Titulaire d'un Diplôme d'Ingénieur maintenance. Une expérience de 10 ans sur des fonctions de Responsable méthodes de maintenance avec des parcs de minimum 300 poids lourds et idéalement multisites. Vous maîtrisez un logiciel de GMAO. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et autonome, vous êtes capable de travailler avec méthode tout en faisant preuve d'une excellente communication et de réactivité. Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de discrétion. Déplacements réguliers à prévoir. Avantages : 12 RTT Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur Tickets Restaurant à hauteur de 9€ par jour travaillé Pourquoi nous rejoindre : Un environnement de travail dynamique et stimulant. Des opportunités de développement professionnel et de carrière. Une politique d'entreprise axée sur le bien-être et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Une équipe collaborative et solidaire. Des projets d'envergure pour accompagner la transformation digitale RH de notre Groupe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.