Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD -EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE. Missions générales et activités permanentes : -Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH. -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) -Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité -Elaboration du rapport social unique de l'établissement -Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation -Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations, -Compte rendu des instances -Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents -Rédaction de notes de service -Suivi budgétaire de la masse salariale -Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité, -Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité -Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites, -Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites. -Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité, -Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice -Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site, -Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH. Activités ponctuelles: -Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences -Rédiger le rapport annuel d'activités -Répondre aux différentes enquêtes administratives -Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion -Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines Formations requises : Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint) Compétences professionnelles attendues : -Réglementation Ressources Humaines FPH, -Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire, -Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social, -Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH, -Animer, mobiliser et entraîner une équipe, -Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines -Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object). DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines Contrat : CDD;CDI;Mutation