Descriptif du poste:   Nous recherchons notre Responsable du Pôle recrutement H/F - en CDI - au sein de l'entité Altémed. Vos challenges au sein du groupe Altémed : Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez la charge de piloter et de coordonner l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, tout en garantissant une expérience candidat de qualité et une démarche alignée avec la stratégie RH. Le ou la Responsable Recrutement sera également garant(e) du bon fonctionnement et pilote du déploiement du futur ATS (Applicant Tracking System), outil central de la gestion des recrutements. Vos principales missions : Management de l'équipe du Pôle Recrutement et responsables et supervision des missions ci-dessous : 1. Gestion et supervision des processus de recrutement Groupe : * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différentes directions métiers  * Rédiger et mettre à jour les offres sur les canaux adaptés (jobboards, intranet, site carrières, etc.) * Diffuser les offres en interne et en externe * Présélectionner les CV et faire le lien avec les managers concernés * Réaliser les différents entretiens (téléphonique, visio, physique) * Assurer la finalisation du processus de recrutement * Assurer la transmission d'information au pôle ADP pour mise en contact et réalisation du dossier administratif et contractuel * Mettre à jour le tableau de suivi du recrutement et réaliser les bilans sociaux dans son domaine de compétences 2. Pilotage de la gestion de l'intérim * Assurer le traitement sur les besoins en intérim * Accompagner les managers dans le processus de sélection : participation aux entretiens, aide à la décision et conseils méthodologiques ; * Effectuer les bons de commande / factures sur le logiciel IKOS * Vérifier le respect de la conformité légale des contrats intérim et des délais légaux * Assurer la mise à jour du tableau de suivi de l'intérim et réalisation de bilans sociaux dans son domaine de compétences * Gérer les dossiers administratifs / contractuels papiers : création de profil sur le SIRH * Évaluer et respecter le budget de recrutement intérim correspondant aux objectifs fixés * Assurer le pilotage de la commande publique concernant le recrutement (marché intérim) 3. Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, écoles/universités, associations diverses) pour développer la marque employeur et alimenter les viviers de candidatures 4. Participer à des salons pour développer la marque employeur et obtenir des candidatures (vivier / CVthèque) Organisation pour préparer les salons Ce descriptif des missions n'est ni exhaustif, ni définitif. Profil recherché: Votre profil :   * Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 en gestion des ressources humaines ; * Vous justifiez d'au minimum 5 années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement de taille similaire ; * Vous détenez une expertise du processus de recrutement et de la législation sociale ; * Vous maitrisez les différents supports de recrutement ; * Vous maitrisez les outils informatiques et de gestion de projet (ATS, JIRA.) * Vous possédez de solides compétences en gestion de budget ; * Vous avez de bonnes compétences en communication et en gestion des relations avec les parties prenantes ; * Vous êtes doté d'un esprit d'initiative, autonome et faite preuve de rigueur dans le suivi des projets  Altémed vous propose : * Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre * Des primes de participation et d'intéressement * Un Plan d'Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO * Une complémentaire Santé (pour le collaborateur et enfants de Niveau 1, soit 113,99€ en 2024) et un régime prévoyance pris en charge à 100% par l'entreprise * Un Forfait mobilité durable * Une sur complémentaire retraite prise en charge par l'entreprise * Des titres restaurants d'une valeur faciale de 9.5€, pris en charge à 60% par l'entreprise * Chèques CESU pris en charge à 50% par l'entreprise (jusqu'à 700€ par an) * Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d'activités culturelles) * Un nombre d'absences autorisées annuelles égal à : * 30 jours de congés payés * 12 jours de RTT en moyenne par an (pour les statuts cadre au forfait) * 5 jours exceptionnels * Un nombre de jours Télétravail : 2 jours de télétravail / semaine (à l'issue de la période d'essai) Processus de recrutement : * Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ; * Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre g