NGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Dans le cadre de ce développement NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions - Périmètre France. Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13). Votre périmètre : Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH : 4 Directeurs RH adjoints 6 Responsables RH 10 recruteurs 40 relais RH terrain Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales : 1. Accompagnement du développement et de la croissance Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences Accompagner la structuration et l'évolution des organisations RH régionales 2. Fidélisation et engagement des équipes Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels Être garant(e) du climat social sur votre périmètre 3. Formation et développement des compétences Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE) Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l'employabilité des collaborateurs Suivre l'efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés 4. Relations sociales et gestion des IRP Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles 5. Animation et leadership RH Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers 6. Gouvernance RH Participer activement au CODIR RH Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de DRH multi-sites, idéalement acquise dans un environnement BTP, travaux publics, industriel ou de projets, caractérisé par une forte culture terrain et des organisations décentralisées. Doté(e) d'une solide posture de partenaire stratégique, vous savez accompagner la croissance et la transformation des organisations tout en restant très opérationnel(le). Vous faites preuve d'une forte sensibilité aux enjeux de recrutement et de fidélisation des populations techniques et pénuriques, ainsi qu'à la structuration des parcours professionnels dans des contextes de forte tension sur les compétences. Votre leadership vous permet d'animer, fédérer et faire monter en compétences des équipes RH importantes et réparties géographiquement, en insufflant une dynamique collective, une exigence de qualité et une culture du service aux opérationnels. Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes, où les enjeux humains, sociaux et business sont étroitement liés. Reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre crédibilité terrain et votre capacité à prendre de la hauteur, vous savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme, anticiper les risques et accompagner les managers dans leurs prises de décision. Votre approche est orientée solutions, performance durable et engagement des équipes, dans le respect des valeurs humaines et entrepreneuriales du Groupe.