Description du poste : Vous souhaitez piloter une fonction RH corporate au sein d'un groupe en pleine transformation? Ce poste de Directeur des Ressources Humaines vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans l'intégration des enjeux humains, organisationnels et réglementaires d'un ensemble d'entités principalement en France. Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes Définir et piloter la politique RH du groupe en lien avec la direction générale, en intégrant les enjeux de performance, de développement des compétences et de conformité, notamment RGPD et prévention des risques d'atteintes à la probité. * Manager et structurer la Direction des Ressources Humaines, en assurant le développement des équipes et la prévention des risques psychosociaux. * Garantir la conformité réglementaire, le respect des obligations sociales et la sécurisation juridique des pratiques RH en France et à l'international. * Animer les relations sociales, organiser les instances représentatives du personnel et organiser les négociations avec les partenaires sociaux. * Déployer une politique de recrutement et de mobilité adaptée, en lien avec les besoins opérationnels et les enjeux de marque employeur. * Piloter les politiques de formation, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels. * Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie, y compris les aspects liés à l'expatriation, à la protection sociale et à la conformité des contrats. * Mettre en œuvre les outils de pilotage RH, tableaux de bord, indicateurs et reporting à destination de la direction générale. * Contribuer à la digitalisation des processus RH, notamment via l'intégration d'outils d'intelligence artificielle dans le respect des règles éthiques. * Garantir la conformité des achats de son périmètre, dans le respect des règles de mise en concurrence et des obligations légales. * Représenter la fonction RH auprès des autorités de contrôle et garantir le respect des principes de probité, d'égalité de traitement et de qualité de vie et des conditions de travail. Cette liste n'est pas limitative. Description du profil : Votre profil : De formation supérieure en ressources humaines, universitaire ou parcours grandes écoles ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH de haut niveau, incluant une responsabilité globale sur un périmètre complexe. Vous maîtrisez le droit du travail, les enjeux sociaux, les outils SIRH et les processus qualité. Vous avez de grandes capacités rédactionnelles et de reporting structuré. Vous avez une solide expérience du management d'équipe, du dialogue social et de la conduite de projets RH stratégiques. Vous êtes à l'aise en anglais. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'analyse, votre capacité à anticiper, structurer et fédérer. Vous faites preuve de rigueur, de loyauté et d'ouverture d'esprit.