PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ? DESCRIPTION DES MISSIONS Assurer le management de l’équipe et la gestion de l’établissement • Organiser le travail conformément aux normes réglementaires • Piloter, suivre et évaluer l'activité des professionnels et de l'établissement (taux d'occupation) • Animer des réunions d'équipes et partenariales • Participer au recrutement, à la formation et à la professionnalisation des agents (journées pédagogiques, accompagnement, soutien, analyse de la pratique) et procéder à leur évaluation annuelle • Participer à la formation des futurs professionnels (encadrement, suivi et évaluation de stagiaires) • Assurer la gestion financière de l'établissement (préparation et exécution du budget, responsabilité de la régie de recettes et de dépenses, passation des bons de commande, contrôle des livraisons et factures, facturation des familles) • Assurer la gestion administrative et logistique de l'établissement (gestion des dossiers d'enfants, déclarations d'incidents, gestion des stocks, veille à l'entretien et la mise en conformité des locaux) • Rendre compte de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'établissement (rapports et déclarations d'activité, tableaux de bord et de suivi, autorité hiérarchique et disciplinaire...) • Organiser la continuité de la direction de l'établissement en son absence (en lien avec l'adjoint(e) le cas échéant et le service Petite Enfance) Organiser l’accueil des enfants et de leurs familles • Accueillir, écouter et accompagner les familles • Élaborer et mettre en œuvre le protocole d'admission des enfants en veillant à l'optimisation des capacités d'accueil de l'établissement • Organiser des temps d'information, de concertation et de convivialité avec les familles • Être garant du bien-être et du développement des enfants accueillis • Promouvoir la prévention et appliquer le cas échéant le dispositif de protection de l'enfance • Veiller à l'application du règlement de fonctionnement par les familles Impulser et piloter les projets internes et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets transversaux et partenariaux • Piloter l'élaboration concertée et l'actualisation régulière du projet d'établissement et veiller à son appropriation et sa mise en œuvre par les professionnels, son suivi et son évaluation, dans le cadre des orientations de la politique petite enfance intercommunal. • Participer à la vie du pôle Petite Enfance (Réunions de service, réflexions et projets transversaux) et mettre en œuvre les orientations du projet de direction Assurer la conduite des missions paramédicales • Appliquer les modalités d'intervention des soins d'urgence et les protocoles médicaux définis par le médecin référent en lien avec le service Petite Enfance • Veiller au suivi préventif des enfants et à l'application des mesures d'hygiène et de sécurité • Favoriser l'intégration d'enfants porteurs d'un handicap ou atteints d'une infection nécessitant des soins PROFIL RECHERCHÉ Savoirs • Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...). • Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance et à l'accueil en collectivité (modes d'accueil, hygiène, sécurité, protection de l'enfance...) • Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel • Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la petite enfance • Connaître la méthodologie de projet Savoir-être • Sens du service public et de l'équité entre agents et entre usagers • Force de proposition, de conviction, de motivation • Sens de la communication et de la concertation Visa DRH : 3 • Capacités d'animation, de gestion et d'organisation • Disponibilité et adaptabilité • Qualités d'expression orale et rédactionnelles • Capacité d'écoute et diplomatie Savoir-faire • Se positionner en tant que responsable d'équipement et supérieur hiérarchique • Savoir animer une équipe • Prioriser et prendre des décisions • Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés • Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif • Rendre compte de son activité • Utiliser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (bureautique, logiciels métiers