POSTE : Controleur de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Bienvenue chez CO-EFFICIENCE, Dans le cadre d'un remplacement de poste, je recrute pour un Centre Hospitalier, un contrôle de gestion sociale H/F. Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle crucial dans l'optimisation de notre gestion sociale. Vos compétences analytiques et votre expertise en contrôle de gestion seront essentielles pour : - Piloter les indicateurs RH stratégiques - Interagir avec les différents pôles du centre hospitalier - Collaborer étroitement avec les cadres et cadres supérieurs de santé - Contribuer à l'efficience de notre établissement de santé Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à TOURCOING. Les missions principales seront : - > Caractéristiques du poste : Collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront à l'établissement d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. - > Activités principales : - Recueillir et contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, - Analyser et synthétiser les informations et les données sociales, - Assurer le contrôle mensuel des indicateurs : Suivi des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (Masse salariale, suivi des effectifs, pyramide des âges, taux de rotation, absentéisme, etc.) ; - Assurer la gestion et l'analyse budgétaire du personnel - Suivi et pilotage des effectifs, - Suivi et pilotage de masse salariale, - Élaboration et suivi de l'EPRD - Élaboration du compte financier - Gestion des provisions - Assurer et prendre en charge la gestion de la paye - Management de 2 gestionnaires paye - Fiabiliser le processus de paye - Préparation, contrôle et suivi du calcul de la paie - Assurer mensuellement la vérification et la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales - S'assurer de la réalisation des déclarations de cotisations - Validation du processus des liquidations et du mandatement - Suivi du régime indemnitaire (paiement de la prime de service, heures supplémentaires) - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale, etc.) ; - Répondre aux enquêtes et études statistiques ; - Remplir les obligations légales : base de données sociales, rapport social unique, SAE - Participation à la gestion de projets - > Conseil RH : - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations sous le contrôle de son responsable hiérarchique ; - Alerter les ressources humaines sur son domaine de compétence ; - Proposer des plans d'actions en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ; - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. - Veille sociale et réglementaire : - Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. - Assistance et conseil auprès des différentes directions. PROFIL : De formation supérieure en contrôle de gestion / audit sociale / RH - (spécialisation en contrôle de gestion sociale). Vous possédez une expérience de 3/5 ans sur un poste similaire. Prêt(e) à relever ce défi passionnant et à faire la différence dans le secteur de la santé ? Postulez dès maintenant et participez à l'avenir de notre centre hospitalier. N'attendez plus, candidatez ! Processus de recrutement : 2 entretiens maximums Avantages : télétravail, flexibilité