Descriptif du poste: Le contexte :   La Direction des Système d'Information d'INRAE (DSI) élabore, avec ses partenaires, la stratégie des services numériques d'établissement et pilote sa mise en œuvre. Dans ce cadre, elle porte les plateformes applicatives et services socles d'infrastructures mutualisés en soutien aux données et applications métiers. Elle offre également aux agents de l'établissement des outils numériques et environnements de travail sécurisé. Pour l'ensemble de ses services, la DSI garantit la disponibilité, la sécurité et la performance de ces services et fournit accompagnement et support aux utilisateurs.   La DSI s'organise autour de : * 4 pôles métiers : relations utilisateurs et informatique locale (PRISM), environnements numériques de travail (ENVI), plateformes et référentiels applicatifs (SOLAIRE), solutions d'infrastructure informatique (INFRASTRUCTURES), * 3 pôles transverses en support : gestion, accompagnement et pilotage des moyens (GAPI), initiatives numériques, soutien à la science, pilotage, innovation, roadmap, études (INS2PIRE), sécurisation des SI (Cybersécurité)   Nous recherchons le futur Responsable du pôle Environnement de Travail Numérique et Collaboratif.   Les missions principales : Placé sous l'autorité du Directeur et du Directeur adjoint de la DSI, vous prendrez en charge la définition des orientations stratégiques en matière d'offre et de promotion des outils numériques à destination de l'ensemble des agents de l'établissement. La stratégie de modernisation que vous porterez et déclinerez relève des deux domaines suivants (non exhaustif) : - Environnement de travail individuel (poste de travail, logiciels, et leur gestion) ; - Outils numérique & collaboratifs : Messagerie, visio-conférence outils de partage de documents, plateformes Web, etc.   Vous devrez : - Porter la vision des transformations à engager et proposer la stratégie d'évolution, - Elaborer le plan de transformation associé, piloter et superviser sa mise en œuvre ; - Conduire la trajectoire de modernisation et d'évolution de l'environnement numérique de travail et outils collaboratifs, - Définir et suivre les services et les engagements ainsi que les modalités d'accompagnement des utilisateurs, en articulation avec les équipes en charge de la relation utilisateurs et de l'informatique en proximité ; - Être garant-e des standards techniques, des objectifs de qualité ; - Encadrer et piloter une équipe de 15 personnes. Profil recherché: Les compétences requises :   - Solide culture numérique et capacité d'observer et anticiper les tendances et évolution des outils, usages et leurs bénéfices ; - Savoir argumenter, convaincre, challenger et prendre la parole en public ; - Capacité d'analyse, de synthèse, d'écriture et de vulgarisation ; - Savoir comprendre, interpréter et analyser les besoins de l'utilisateur ; - Comprendre les enjeux techniques et travailler en méthode AGILE ; - Savoir mettre en place, animer et coordonner des réseaux en interne ; - Expérience dans le management et encadrement d'équipe ; - Bonne compréhension, reformulation des besoins et discrétion professionnelle ; - Connaître l'environnement des établissements publics ; - Connaître l'environnement des Technologies de l'Information et de la Communication et compréhension des transformations en cours ; - Connaissances en ingénierie documentaire.     Les savoir-être nécessaires :   - Autonomie, polyvalence et réactivité, force de proposition et prise d'initiative - Rigueur - Organisation - Créativité - Curiosité - Sens de l'écoute, pédagogie - Bon relationnel - Travail en équipe     Autres renseignements :   - Lieu : poste basé à Paris, Toulouse ou Avignon. - Prévoir des déplacements réguliers dans les différents centres INRAE. - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels. - Expérience minimale de 10 ans sur des périmètres similaires. - Rémunération selon expérience et motivation     Votre qualité de vie à INRAE En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) : * jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) * d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; * de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; * d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; * de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; * d'activités sportives et culturelles ; * d'une restauration collective.