Description du poste : Vous avez de l'expérience en management et en formation (5 ans min Vous aimez piloter, concevoir, déployer des parcours de formation à destination de vos collaborateurs ? J'ai peut-être le poste pour vous ! Mon client recherche un(e) responsable formation pour développer les compétences de ses collaborateurs en management, dans le cadre d'un CDI à pourvoir rapidement. Vos principales missions seront concevoir et déployer les parcours de formation en compétences managériales et transversales développer les dispositifs d'accompagnement des managers en communication, animation d'équipe et leadership piloter les parcours d'intégrationt et mentorat favoriser la coopération entre les métiers et la performance collective à travers des actions spécifiques manager une équipe de formateurs et les accompagner dans leurs actions du quotidien suivre les indicateurs de performance assurer l'amélioration continue des process. Le poste est à pourvoir en cdi, 39h hebdomadaires (8h30/17h30 du lundi au jeudi, 8h30/16h30 le vendredi). Le télétravail n'est pas proposé sur ce poste. Vous travaillerez au sein de locaux proposant de nombreux services : crèche, restauration, salle de sport, etc. Description du profil : Ce que mon client recherche ? Diplômé(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou domaine équivalent, vous avez une expérience confirmée dans les domaines de la formation, du développement des compétences et du développement managérial. Vous avez déjà managé une équipe et piloté des projets transverses. Vous êtes reconnu pour votre leadership vous permettant de fédérer et mobiliser les équipes. Vous avez le sens de la pédagogie et de la transmission ainsi que d'excellentes qualités de communication, d'écoute et de collaboration. Une grande capacité d'adaptation dans des environnements en évolution constante est indispensable sur ce poste. Nous attendrons de la créativité afin de proposer des approches innovantes et engageantes ainsi qu'une orientation résultats avec une capacité à piloter des actions concrètes et mesurables. Côté process de recrutement : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter deux à trois entretiens en visio et présentiel avec le client.