En lien direct avec la direction, vous aurez la responsabilité de piloter et faire évoluer le pôle social composé de 5 personnes (Gestionnaire de paie et juriste) Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Superviser la production des paies et déclarations sociales (portefeuille multi-conventions) - Accompagner l'équipe dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles - Assurer un suivi qualitatif des missions de conseil social : contrats, ruptures, procédures, relations collectives, etc. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients pour les sujets paie et droit social - Contribuer au développement de missions à forte valeur ajoutée (audit social, optimisation, accompagnement RH) - Participer à l'organisation interne du pôle : reporting, gestion des priorités, formation des collaborateurs - Veille juridique et diffusion de l'actualité sociale au sein de l'équipe et aux clients Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) en cabinet, avec une première expérience réussie en encadrement d'équipe Vous avez une solide connaissance des environnements multi-conventions, une bonne maîtrise de Silae Une appétence marquée pour le conseil en droit social et les problématiques juridiques est indispensable Leadership, rigueur, sens du service client et pédagogie sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste La rémunération est comprise entre 45 000 EUR et 55 000 EUR brut annuel, selon profil et expérience. Vous bénéficierez également d'avantages complémentaires : tickets restaurant, mutuelle, CSE... Si cette opportunité correspond à vos attentes et aspirations alors faites-nous parvenir votre candidature via cette annonce ou sur LinkedIn, Tatiana TRAN, recruteuse en Audit& Expert-comptable étudiera cette dernière de manière confidentielle et reviendra vers vous dans les plus brefs délais pour un suivi personnalisé de votre projet.