RESPONSABILITÉS : Le service Ressources Humaines comprend 3 pôles : développement RH, développement des compétences et GAP (gestion administrative et paie). C'est pour ce pôle que nous recherchons notre nouveau gestionnaire paie et administration du personnel, au sein d'une équipe composée d'une responsable GAP, d'un superviseur technique et de 3 gestionnaires. Sous l'autorité de la responsable GAP vous aurez en charge, sur un portefeuille dédié, les activités suivantes : - Assurer, sous le logiciel GRH (logiciel spécifique aux organismes de sécurité sociale), toutes les opérations liées à l'établissement de la paie du personnel de l'organisme : calcul et saisie des éléments variables, gestion des IJ et relations avec les CPAM, commande et suivi des ticket-restaurant, gestion des CET, traitement des arrivées et des départs... - Réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, établissement des DPAE, gestion des différentes absences avec rédaction des courriers afférents, suivi de la complémentaire santé, gestion des visites médicales, établissement de l'ensemble des documents liés au départ, rédaction de diverses attestations utiles aux salariés... - Assurer le suivi des temps de travail et la gestion des absences dans le logiciel de gestion du temps. - Répondre aux sollicitations écrites et téléphoniques des salariés. - Renseigner les différents tableaux de suivi. - Accueillir les nouveaux embauchés et le personnel, les informer dans l'exercice de votre activité. - Etablir les différentes DSN. - Participer à l'arrêté des comptes. - Participer à la qualité de service en vous impliquant dans les réunions de service, et les réunions avec le service comptabilité. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous maîtrisez les techniques de paie et un logiciel de paie, idéalement le logiciel GRH, ainsi que les règles de gestion administrative du personnel. Vous serez accompagné sur la prise en main de notre logiciel de paie qui est un logiciel spécifique aux organismes de sécurité sociale. - Vous connaissez les règles essentielles de la convention collective applicable aux organismes de Sécurité sociale ou avez la capacité de les assimiler rapidement et vous possédez des notions en droit du travail. - Vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre pédagogie vous permettent de répondre à tout type de demandes ; - Vous êtes réactif, êtes rigoureux et vous savez vous organiser pour répondre aux différentes échéances et pour faire face aux aléas ; - Vous avez le sens du travail en équipe. - Bac+2 apprécié. Vous possédez obligatoirement une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. - Une bonne connaissance de Word et Excel serait appréciée, ainsi qu'une bonne qualité rédactionnelle. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information mise en place dans l'organisme. Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Camieg vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. REMUNERATION Rémunération : à partir de 28120 euro brut annuel sur 14 mois, selon profil et expérience AVANTAGES : - Convention collective (IDCC 0218) - Prime d'intéressement - Carte ticket restaurant - Avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeau noël, subvention sportive et artistique, subvention CSE culture/an, allocation mariage, naissance...) - Horaires variables - Télétravail possible - Prime de crèche sous conditions - Forfait mobilité durable - Prise en charge abonnement transport Vous travaillez dans un environnement stimulant au sein d'une entreprise labellisée AFNOR Engagée RSE qui met en avant la QVT de ses salariés. Le télétravail est possible selon les dispositions de l'accord local. Poste basé sur le siège de la Camieg, à Montreuil (proximité ligne 9). DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures (CV et LM impérativement) sont à envoyer au plus tard le 18/09/2026.