Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Administration du Personnel : - Réaliser des formalités d'embauche : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle...  - Gérer et planifier les visites médicales obligatoires (AMT, VIP, reprises, périodiques) en lien avec la Médecine du Travail, et assurer le suivi des préconisations. - Rédiger les lettres types, les attestations, les notes d'information, etc. - Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables - Assurer le suivi administratif des absences (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, etc.). - Mettre à jour et fiabiliser lestableaux de bord RH, registres obligatoires et dossiers du personnel. Paie : - Contrôler la remontée des éléments de la GTA en paie - Saisir les éléments variables de paie - Participer aux déclarations sociales Recrutement : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi  - Assister à la présélection des candidatures (réception, tri et sélection des CV)  - Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement  - Assurer le suivi des périodes d'essai sur le SIRH Formation :  - Assurer le suivi des formations obligatoires  - Participer à la gestion administrative de la formation Issu d'un Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, gestion de la paie ou gestion administrative, vous avez une première expérience dans le domaine. Rigoureux, reconnu pour votre aptitude à travailler en équipe et votre proactivité, vous êtes doté d'un excellent relationnel, et vous avez un sens développé du service. Vous maîtrisez les outils bureautiques.