Les missions du poste Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H/F dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge la gestion de la paie et la garantie de la conformité des déclarations sociales et fiscales.  A ce titre, vos missions seront les suivantes : Elaboration des Bulletins de Paie - Préparer et traiter les bulletins de paie pour les collaborateurs (environ 200) - Analyse des informations nécessaires telles que les heures travaillées, les congés, les primes et les cotisations. Les déclarations sociales - Gérer les déclarations sociales, y compris la DSN et maintenir les relations avec les organismes externes. Gestion Administrative du personnel  - Assurer le suivi des absences, congés et éléments variables de paie - Assurer le suivi des arrêts de travail, heures supplémentaires  - Veiller à l'application des réglementations légales et conventionnelles en matière de paie. Conseil et Communication  - Répondre aux questions des collaborateurs - rôle de conseil auprès des salariés  Activités éventuelles  - Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.) Le profil recherché Dans le cadre de l'expansion de notre entreprise, nous recherchons une personne expérimentée dans le domaine de la paie (minimum 3 ans). Compétences requises :  - Expertise en gestion de la paie et en droit social  - Bonne maitrise des logiciels de paie à SILAE (gestion de la paie), EXCEL. La connaissance du logiciel Horoquartz serait un plus.  - Capacité à gérer des données sensibles et à respecter la confidentialité  - Rigueur et organisation dans le suivi des échéances Savoir faire - Savoir être :  - Discrétion et éthique professionnelle  - Bon relationnel et esprit d'équipe  - Réactivité et capacité à résoudre les problèmes Les avantages - Prime de participation aux bénéfices  - Evènements en interne régulièrement organisés  Les étapes de recrutement Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez. - Entretien téléphonique et préqualification - Entretiens RH et opérationnels en face à face - Visite du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail - Prise de poste organisée par votre interlocuteur RH