Descriptif du poste:\n\nNotre client recrute un-e Responsable Paie expérimenté-e (H/F/X) pour accompagner l'évolution de la fonction paie.\nRattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez dans un environnement de paie externalisée (ADP GSI), avec des enjeux élevés de fiabilité, de conformité et de pilotage.\nVous jouez un rôle clé dans la sécurisation des opérations, le pilotage des parties prenantes et la mise en œuvre de projets structurants, en lien étroit avec les équipes RH, SIRH, le contrôle de gestion sociale et les relais terrain.\nFinalité du poste :\nGarantir une paie fiable, conforme et maîtrisée, tout en pilotant les équipes internes et le prestataire ADP GSI, et en accompagnant les projets de structuration et de modernisation de la fonction paie.\nVos missions :\nPilotage global de la paie\nGarantir la fiabilité, la conformité réglementaire et la qualité globale de la paie,\nAssurer un rôle de contrôle et de sécurisation des processus,\nSuperviser la production de plus de 3 000 bulletins mensuels dans un environnement complexe (variables multiples, plannings, contraintes retail, saisonnalité),\nIdentifier les axes d'amélioration et piloter des plans d'optimisation continue.\nManagement & coordination\nManager, animer et faire monter en compétence l'équipe paie,\nStructurer les priorités et les modes de fonctionnement,\nTravailler en étroite collaboration avec :\nles HRBP,\nles relais RH terrain,\nle contrôle de gestion sociale,\nles équipes SIRH.\nPilotage du prestataire ADP GSI\nÊtre l'interlocuteur-rice référent-e d'ADP GSI,\nPiloter la performance, les délais et la qualité de service,\nSécuriser les interfaces SIRH / Paie,\nVeiller à la bonne prise en compte des spécificités métier et conventionnelles.\nStructuration & projets paie\nContribuer à la formalisation des référentiels et bonnes pratiques (Livre Blanc Paie),\nParticiper à la rationalisation des rubriques de paie,\nIntervenir sur les projets SIRH et d'automatisation des processus,\nAccompagner la modernisation et la fiabilisation des outils et méthodes.\nTransversalité RH & amélioration continue\nParticiper à des projets RH transverses,\nApporter une vision globale et structurée des enjeux paie,\nÊtre force de proposition dans une logique d'amélioration continue.\nCe que ce poste va vous apporter :\n Un rôle clé dans la consolidation et l'évolution de la fonction paie\n Une vision transverse RH / SIRH / affaires sociales\n Un environnement à forts volumes, stimulant et professionnalisant\n Une réelle marge de manœuvre pour structurer et faire évoluer les pratiques\n Un poste visible, reconnu et stratégique\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nH/F/X, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en paie, dont plusieurs années sur des fonctions de Responsable Paie ou équivalent.\nExpérience et expertise :\nExpérience confirmée de la paie externalisée,\nHabitude des environnements complexes à fortes variables (retail, industrie),\nSolide expertise technique paie et compréhension des enjeux sociaux.\nCompétences clés\nCapacité à structurer et fiabiliser un dispositif paie,\nPosture de pilotage, communication claire et leadership,\nManagement d'équipe et coordination de prestataires,\nGestion de projets transverses.\nSavoir-être :\nRigueur, fiabilité et sens des priorités,\nEsprit d'analyse et capacité à prendre de la hauteur,\nGoût pour les environnements structurants et évolutifs.