Descriptif du poste:\n\nProduire, structurer et fiabiliser les données de l'observatoire des compétence\nIl ou elle :\n* identifie les données nécessaires aux différentes études et analyses ;\n* collecte et consolide des données provenant de sources multiples ;\n* contrôle leur qualité, leur cohérence et leur complétude ;\n* contribue à leur nettoyage, leur structuration et leur documentation ;\n* participe à la définition de règles de gestion communes ;\n* automatise, lorsque cela est possible, certaines opérations de préparation ou d'actualisation des données ;\nUne attention particulière est portée à la traçabilité des données, à la reproductibilité des analyses et à la documentation des méthodes utilisées.\nConstruire les indicateurs et outils de pilotage\nEn lien avec l'IFPOC, la DRH, les équipes DATA et les directions métiers, le ou la Data Analyst contribue à définir les indicateurs permettant de suivre les principales dynamiques RH.\nIl ou elle participe notamment à l'analyse :\n* des effectifs et de leur évolution ;\n* de la structure démographique ;\n* des métiers et familles professionnelles ;\n* des départs et perspectives de renouvellement ;\n* des mobilités et parcours professionnels ;\n* des besoins en compétences ;\n* des emplois sensibles, émergents ou en tension ;\n* des besoins de recrutement, de formation ou d'accompagnement.\nRéaliser des analyses et études prospectives\nLe ou la Data Analyst contribue aux études menées par l'observatoire des compétences.\n* réalise des analyses descriptives et comparatives ;\n* identifie les tendances, évolutions et éventuels signaux faibles ;\n* construit des projections à différentes échéances ;\n* contribue à l'élaboration de scénarios simples d'évolution des effectifs, emplois ou compétences;\n* réalise des croisements de données afin d'objectiver les problématiques RH ;\n* participe aux diagnostics portant sur certaines fonctions ou populations professionnelles ;\n* contribue à la réalisation d'enquêtes métiers, études de charge ou diagnostics ciblés.\nContribuer aux démarches de GPEEC\nLe ou la Data Analyst apporte son expertise de la donnée aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences conduites par l'IFPOC.\n* aux cartographies des métiers, activités et compétences ;\n* à l'analyse des emplois sensibles ou en tension ;\n* à l'exploitation des référentiels métiers et compétences ;\n* aux diagnostics réalisés auprès des directions, composantes ou populations professionnelles ;\n* à l'identification des évolutions quantitatives et qualitatives des emplois ;\n* à l'analyse des besoins futurs en compétences.\nValoriser et restituer les analyses\n* produit des synthèses, graphiques et tableaux de bord accessibles à différents publics ;\n* prépare des supports de présentation ;\n* contribue à la rédaction de notes d'analyse ;\n* explicite les résultats et les méthodes utilisées ;\n* participe aux restitutions auprès des directions, groupes de travail et instances de gouvernance \n* contribue au développement d'une culture de la donnée RH au sein de l'Université.\n \n\nProfil recherché:\n\nCompétences attendues\nUne bonne maîtrise ou une forte appétence pour :\n* l'analyse et la manipulation de données ;\n* Excel à un niveau avancé ;\n* les outils de datavisualisation et de tableaux de bord ;\n* la construction et le suivi d'indicateurs ;\n* les méthodes statistiques descriptives ;\n* le traitement de jeux de données provenant de sources différentes.\nLa connaissance d'un ou plusieurs outils ou langages tels que Power BI, Python, R, SQL ou équivalent constitue un atout.\nUne première pratique de l'automatisation ou de la manipulation de données volumineuses sera également appréciée, sans constituer un prérequis.\nCompétences méthodologiques\nLe poste nécessite :\n* rigueur et fiabilité dans le traitement de l'information ;\n* capacité à structurer un problème et à construire une méthode d'analyse ;\n* curiosité et goût pour l'investigation ;\n* capacité à identifier les données pertinentes pour répondre à une question ;\n* capacité d'analyse et de synthèse ;\n* aptitude à rendre accessibles des résultats parfois complexes ;\n* capacité à documenter son travail et à assurer la reproductibilité des analyses.\nCompétences relationnelles\nSont également attendues :\n* capacité à travailler en équipe et en transversalité ;\n* intérêt pour les problématiques RH et organisationnelles ;\n* capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non spécialistes de la donnée ;\n* sens de l'écoute et curiosité ;\n* autonomie progressive ;\n* respect des règles de confidentialité inhérentes au traitement de données RH.\nProfil recherché\nDiplômé(e) de niveau Bac +5, notamment en data analyse, statistiques, mathématiques appliquées, économétrie, économie, sciences sociales quantitatives, MIAGE, ressources humaines ou dans un domaine équivalent.\nUne expérience préalable en GPEEC n'est pas indispensable.\nLa connaissance des ressources