Descriptif du poste:\n\nLe gestionnaire des Ressources Humaines réalise les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Il reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement.\nLe gestionnaire RH assure un rôle d'interface entre les services supports de la direction des ressources humaines et les professionnels de l'établissement.\nÀ ce titre, il/elle relaie les informations RH, accompagne leur mise en oeuvre opérationnelle et contribue à la bonne compréhension des procédures auprès des équipes.\nMissions : \nGestion des Eléments Variables de Paie (EVP)\nSaisie et contrôle des EVP (titres restaurants, dimanches et jours fériés, astreintes, supplément familial, des différentes primes (primes de services, mobilité, etc.))\nGestion et suivi des plannings\nRôle d'appui technique et contrôle des plannings mensuellement dans le respect de la règlementation liée à la gestion du temps de travail\nGestion administrative du personnel\nConstitution, mise à jour des dossiers individuels et intégration de l'agent aux plannings\nRéaliser les demandes de rdv à la médecine du travail (embauche, suivi périodique etc.\nElaboration des actes administratifs (contrats, avenants, courriers .), suivi et classement de l'historique des contrats dans le dossier papier et numérique de l'agent\nGestion de l'absentéisme\nGestion des arrêts de travail des agents (maladie, maternité, accidents de travail, etc.) : réception, déclaration, suivi, mise à jour, transmission d'informations\nGestion des demandes de complément de traitement au CGOS lors du passage à demi-traitement\nGestion de la carrière\nRéceptionner et coordonner la transmission entre les différents acteurs (agents, Directeur, drh) des demandes de temps-partiel, dispo, mutation, démission, avancement, mobilité, la retraite, etc.\nMédailles du Travail\nCalcul de l'ancienneté de l'agent\nInformer les agents sur leurs droits\nRéceptionner les pièces du dossier à transmettre à l'Administration Générale\nSuivi des campagnes Ressources Humaines\nSuivi des campagnes annuelles : CET, concours, SFT, mobilité durable, télétravail, évaluation professionnelle, etc.\nMissions diverses : \nGestion de l'affichage et de la transmission des documents RH\nGestion et traitement du flux quotidien des mails et appels téléphoniques\nRéalisation des demandes de changement d'affectation à envoyer à l'Administration Générale\nClassement\nEffectuer des relais lors d'absence de collègues\n\nProfil recherché:\n\n- Connaissance de la politique générale de l'Etablissement\n- Connaissances de la réglementation relative aux ressources humaines (protocole du temps de travail à l'EPDSAE)\n- Connaissances professionnelles dans le domaine d'activité\n- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)\nSAVOIR-FAIRE\n- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine\n- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures\n- Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande\n- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier\n- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence\n- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers\n- Travailler en équipe afin d'assurer la bonne continuité du servicE\n\nSAVOIR-ETRE\n- Capacités relationnelles : dialogue, écoute, pondération, diplomatie, pédagogie.\n- Discrétion et respect des obligations de confidentialité\n- Autonomie et réactivité\n- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)\n- Disponibilité et souplesse de fonctionnement\n- Capacités de négociation et de communication avec tous les acteurs (internes et externes)\n- Capacités à mettre en forme les informations, les synthétiser et les rendre accessibles\n- Sens des responsabilités et professionnalisme