Descriptif du poste:\n\nChez Intrinsec, nous ne recrutons pas uniquement des experts en cybersécurité : nous construisons les équipes qui protègent les organisations face aux cybermenaces. Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement chargé(e) d'identifier et de convaincre les meilleurs talents en CDI, CDD, freelance, stage et alternance. Vous contribuerez au développement de deux activités stratégiques :\n* Le recrutement de consultants intervenant chez nos clients en prestations de services.\n* Le recrutement des experts qui rejoignent nos Services Managés, au sein de nos équipes SOC, CERT, CTI, GRC et Offensif.\nParce que le recrutement évolue, nous faisons le choix d'intégrer pleinement l'intelligence artificielle dans nos pratiques. Chez nous, l'IA est un véritable assistant du recruteur : elle permet d'automatiser certaines tâches (sourcing, rédaction de messages d'approche, comptes-rendus d'entretien, synthèses, analyses.) afin que vous puissiez consacrer davantage de temps à ce qui fait vraiment la différence : comprendre les personnes, convaincre les meilleurs candidats et accompagner nos managers. Nous recherchons avant tout un recruteur passionné, curieux et enthousiaste, qui souhaite participer à cette transformation.\nVos missions :\nEn véritable partenaire des managers, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :\n* Comprendre les besoins exprimés par les managers et vous adapter à leur évolution tout au long du processus.\n* Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.).\n* Définir la stratégie de sourcing la plus pertinente selon le profil recherché et faire preuve de créativité (forums métiers, conférences techniques, réseaux sociaux, partenariats écoles).\n* Utiliser l'IA pour optimiser vos recherches, personnaliser vos approches candidats, rédiger des messages percutants et produire les comptes-rendus d'entretien.\n* Identifier les candidats cibles et les approcher avec des messages véritablement personnalisés.\n* Mener les entretiens de qualification téléphoniques et les entretiens d'embauche (présentiel ou distanciel) avec conviction et pédagogie.\n* Faciliter la rencontre entre le manager et le candidat et assurer le suivi du processus jusqu'à la décision finale.\n* Transmettre les éléments d'embauche à la chargée de développement RH pour assurer la continuité du parcours candidat.\n* Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus de recrutement.\n* Participer aux forums des écoles partenaires cibles et aux forums emploi pertinents.\n* Représenter Intrinsec lors d'événements liés à la sécurité informatique dans une optique de visibilité et de recrutement (LeHACK, Forum InCyber, SSTIC, etc.).\n* Animer la présence d'Intrinsec sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser la marque employeur.\n* Assurer un reporting régulier de votre activité (indicateurs, retours marché, état du pipeline).\n\nProfil recherché:\n\nFormation & expérience : \nDiplômé(e) d'un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que recruteur(euse), de préférence sur des profils IT ou, idéalement, cybersécurité.\n \nCompétences & atouts :\n* Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement : jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe.\n* Capacité à comprendre les métiers de la cybersécurité et à échanger de manière crédible avec des profils techniques.\n* Expérience des relations écoles et de la participation à des événements de recrutement.\n* Aisance avec les outils de suivi candidats (ATS) et les processus de reporting RH.\n* Aisance avec les outils d'IA intégrés dans le processus de recrutement (rédaction assistée, synthèses, analyse de profils, etc.).\n* Bonne expression écrite pour la rédaction d'annonces et de messages de prise de contact personnalisés.\n \nQualités recherchées :\n* Aisance relationnelle et expression orale claire et convaincante : vous savez capter l'attention et donner envie.\n* Capacité naturelle à créer du lien et à établir une relation de confiance rapide avec les candidats comme avec les managers.\n* Proactivité et réactivité : vous anticipez les besoins, relancez sans attendre et ne laissez pas une opportunité vous échapper.\n* Curiosité et dynamisme : vous vous tenez informé des évolutions du marché cyber et des nouvelles pratiques de recrutement, en particulier liées à l'IA.\n* Organisation et rigueur : vous gérez plusieurs processus simultanément sans perdre le fil ni la qualité de l'expérience candidat.