Sous la hiérarchie de notre Directrice des Ressources Humaines, la/le Juriste Droit du Travail - Relations Individuelles accompagne l'organisation dans la gestion juridique de l'ensemble du cycle de vie du salarié, sécurise les pratiques RH et conseille les managers au quotidien. Les principales missions sont : 1. Conseil juridique en relations individuelles - Apporter un conseil juridique opérationnel aux Directeurs régionaux et RRH sur toutes les questions liées au contrat de travail et aux relations individuelles du travail. - Sécuriser les prises de décision RH sur les thématiques : temps de travail, mobilité, discipline, classification, rémunération, absences. 2. Gestion des dossiers disciplinaires - Assurer les suivis des procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement) et des dossiers précontentieux - Gérer les dossiers contentieux en lien avec les avocats : rédaction de notes, analyses de risque, contrôle et pilotage de la constitution des dossiers, suivi des procédures prud'homales. - Conseiller et sécuriser la gestion des situations individuelles complexes (inaptitude, absences longues, souffrance au travail.). 3. Gestion juridique du cycle de vie du contrat - Rédiger et mettre à jour les matrices de contrats de travail et avenants. - Piloter la conformité des procédures d'embauche et de départ (rupture conventionnelle, démission, etc.). - Harmoniser les pratiques contractuelles et garantir le respect du droit applicable. 4. Veille juridique et formation interne - Assurer une veille régulière sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en relations individuelles, la partager avec les RRH. - Former les directeurs et les secrétaires d'établissement et les équipes RH sur les fondamentaux du droit du travail. - Elaborer et mettre à jour des référentiels internes, guides et procédures RH, des outils RH et piloter l'harmonisation des pratiques liées aux relations individuelles du travail - Master 2 en droit social / droit du travail. - 3 à 5 ans d'expérience minimum en relations individuelles (entreprise, cabinet ou association). - Solides capacités d'organisation, d'analyse juridique, sens pédagogique et forte orientation opérationnelle. - Rigueur, discrétion, capacité à gérer des situations sensibles. - La connaissance de la CCN 66 est un plus. - CDI à temps plein à pourvoir dès que possible ;  - Statut Cadre ; - Rémunération selon la grille de la convention 66, la date d'obtention de votre diplôme et votre expérience dans la fonction. - Télétravail une fois par semaine ;  - Titres restaurants ;  - Congés conventionnels supplémentaires ; - Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%