POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Véritable référent(e) technique et opérationnel(le), vous assurez la gestion complète de la paie de la société, relevant de conventions collectives variées. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), doté(e) d'une solide expertise en paie et en droit social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou à minima dans une entreprise dans laquelle vous travailliez sur de multiples conventions colectives. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : Production de la paie - Gérer en autonomie un portefeuille de dossiers multi-conventions. - Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Contrôler la conformité des éléments variables de paie. - Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie. - Éditer et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN). Administration du personnel - Assurer le suivi administratif des salariés de l'entrée à la sortie. - Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié. - Gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance. - Effectuer les formalités d'embauche et de sortie. Conseil en droit social - Accompagner les clients dans l'application de la réglementation sociale. - Répondre aux questions courantes en matière de droit du travail et de paie. - Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle. - Identifier les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques. Accompagnement et organisation - Être le référent technique paie auprès des collaborateurs. - Participer à l'amélioration continue des process et des outils. - Contribuer à la montée en compétences de l'équipe. PROFIL : Formation - Bac +2 à Bac +5 en Paie, Ressources Humaines, Gestion sociale ou Comptabilité. Expérience - Expérience impérative de 5 à 10 ans sur un poste similaire. - Une expérience significative en cabinet d'expertise comptable est fortement souhaitée. - La maîtrise d'un environnement multi-conventions collectives est indispensable. Compétences techniques - Excellente maîtrise de la législation sociale et du droit du travail. - Maîtrise de la production de la paie de A à Z. - Solide expérience des DSN et des déclarations sociales. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - La connaissance d'un ou plusieurs logiciels de paie (Silae, Cegid, Quadra, Sage, etc.) constitue un atout. Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation. - Autonomie et esprit d'initiative. - Excellent relationnel et sens du service client. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Esprit d'équipe et capacité à accompagner les collaborateurs