POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Entreprise familiale en croissance, SOGEDO compte aujourd'hui près de 500 collaborateurs. Pour accompagner son développement, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la bonne gestion RH opérationnelle et de l'accompagnement des managers et des équipes. Vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH de SOGEDO. Vos missions principales seront : Soutien stratégique à la DRH - Participer au déploiement de la politique RH et accompagner la DRH dans ses différents projets. - Piloter ou superviser certains projets RH transverses, notamment le déploiement du SIRH. - Accompagner les responsables d'agence et les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller sur les situations individuelles. - Être force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH. Gestion administrative et opérationnelle des RH - Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité des pratiques RH. - Vérifier la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec les équipes dédiées. - Apporter un appui sur les situations individuelles et contractuelles complexes. - Superviser les processus de recrutement et d'intégration. Animation des équipes RH opérationnelles - Coordonner et superviser une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie, du recrutement et de l'administration du personnel. - Organiser et répartir l'activité en fonction des priorités, fixer les objectifs et suivre la performance de l'équipe. - Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et assurer un fonctionnement efficace et coordonné de l'équipe. - Construire et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH, et faire remonter les besoins et points d'alerte à la DRH. Soutien au recrutement et à l'intégration - Superviser les processus de recrutement et d'intégration avec l'équipe. Accompagnement ponctuel sur les relations sociales - Apporter un appui à l'Adjointe RH dans la préparation et le suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats). - Participer, en lien avec la DRH à la préparation des élections professionnelle. Cette liste de missions est non exhaustive. Dans un contexte de croissance, le poste offre une réelle polyvalence et la possibilité de contribuer à différents sujets et projets RH en fonction des besoins de l'entreprise. Salaire selon profil et expériences - gratification au titre du 13ème mois- Accord de participation Présence sur site requise, pas de télétravail PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, profil confirmé vous avez au moins 8 ans d'expérience en RH généraliste, dont 2 ans minimum en management d'équipe. Vous avez l'habitude d'évoluer dans un environnement PME/ETI, avec des rythmes de travail et des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les principaux sujets RH, notamment l'administration du personnel, la paie et le recrutement. À l'aise dans les échanges, vous savez écouter, accompagner et gérer les situations sensibles avec pragmatisme et diplomatie. De nature autonome, pédagogue et avec un bon esprit d'équipe, vous aimez travailler dans un esprit d'équipe. Vous êtes également force de proposition : vous aimez comprendre les situations, identifier les points d'alerte et proposer des solutions concrètes. Votre capacité d'analyse vous permet d'apporter à la DRH un éclairage utile sur les sujets RH et de l'accompagner dans ses projets et ses prises de décision. Si vous aimez les environnements où les sujets sont variés, où l'on peut être proche des équipes tout en ayant un vrai rôle de coordination et de management, vous devriez vous retrouver dans ce poste.