Description du poste : En plus des missions stimulantes que propose notre client, ce dernier prévoit : -Une rémunération brute annuelle entre 31k et 35kEUR. -Primes diverses et avantages attractifs. -Contrat : CDI. -Horaires de travail en journée. Les principales missions sont les suivantes : -Maîtrise des prérequis techniques : Connaissance approfondie des systèmes automatisés et électromécaniques, ainsi que des techniques de maintenance préventive et corrective. -Formation continue : Se tenir à jour sur les nouvelles technologies et pratiques de maintenance pour garantir un niveau de compétence élevé. -Analyse et diagnostic : Être capable d'analyser des problèmes techniques complexes et de proposer des solutions adaptées. -Réalisation d'améliorations techniques : Identifier et mettre en place des améliorations sur les lignes de production pour optimiser l'efficacité et la productivité. -Planification et organisation : Élaborer et optimiser les plannings de maintenance préventive en fonction des priorités et des besoins de production. -Pilotage des activités : Assurer le suivi des opérations de maintenance, évaluer les performances et proposer des ajustements nécessaires. -Communication : Interagir efficacement avec les techniciens de maintenance et le responsable d'équipe, en facilitant la circulation de l'information et en garantissant un travail d'équipe efficace. -Formation du personnel : Former le personnel de production aux bases de la maintenance de premier niveau pour renforcer l'autonomie et la réactivité face aux problèmes courants. -Participation aux projets techniques : Contribuer activement aux projets techniques de production, en apportant des idées novatrices et en assurant le suivi des actions mises en place. Description du profil : Vous vous retrouvez dans ces missions ? Vous disposez : -d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance électromécanique et de l'automatisme. -d'une connaissance d'un logiciel de GMAO. Votre rigueur ainsi que votre sens du travail en équipe seront des atouts supplémentaires. Candidatez maintenant ! Un membre du cabinet vous recontactera. Notre processus de recrutement est le suivant : - Un entretien avec le cabinet Crit E&C - Un entretien avec le service RH de l'entreprise - Un entretien avec votre futur(e) responsable