POSTE : Chef de Projet SIRH Paie H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de projet SIRH Paie (H/F) Lieu : À définir Télétravail : 2 jours par semaine Contrat : CDI, Portage, Freelance Contexte : Rejoins une équipe en charge du maintien en conditions opérationnelles et de l'évolution d'un environnement SIRH Paie. Tu interviendras à la fois sur les activités de RUN et en soutien à plusieurs projets stratégiques autour de la paie et des outils RH. Tu auras pour missions de : - Assurer le suivi quotidien de la production et le traitement des anomalies. - Analyser, suivre et coordonner la résolution des incidents liés au SIRH Paie. - Accompagner les projets en cours : finalisation du fait générateur, migration BO et mise en production d'automatisations réalisées avec Power Automate. - Participer aux phases de recette, de validation et d'accompagnement au changement. - Collaborer étroitement avec les équipes Administration du Personnel, MOA RH et Études. - Produire les différents livrables projet : notes de cadrage, plans d'action, comptes-rendus, cahiers des charges, cas de test, PV de recette, reportings, études et documentations. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi : - Expérience confirmée en conduite de projet. - Bonne connaissance du SIRH Paie Pléiades. - Maîtrise des outils Microsoft 365, Business Objects (BO) et idéalement Power Automate. - Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. - Forte autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL ( - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés