POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vos principales missions seront notamment de : - Piloter l'ensemble des recrutements CDI et CDD : analyse des besoins, définition des profils, sourcing, entretiens et sélection des candidats - Superviser les recrutements intérimaires et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs - Définir et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec les enjeux du site et la politique RH Groupe - Exploiter les entretiens annuels et professionnels afin d'identifier les besoins de formation, les talents et les perspectives d'évolution - Déployer localement les projets et politiques RH Groupe et accompagner leur appropriation par les équipes - Superviser l'administration du personnel, la paie et les charges sociales avec l'appui de votre équipe - Garantir la conformité des pratiques RH et assurer une veille active en matière de droit social - Piloter et faire évoluer les procédures, tableaux de bord et indicateurs RH - Préparer et animer les réunions du CSE, assurer le lien avec les représentants du personnel et participer aux négociations sociales - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes - Contribuer à la communication interne du site et au maintien d'un climat social constructif - Porter les sujets RH au sein du CODIR et contribuer aux décisions structurantes du site Le poste nécessite une réelle proximité avec le terrain. Au-delà de l'expertise technique RH, vous savez créer une relation de confiance avec les équipes, accompagner les managers dans leurs décisions et conjuguer enjeux humains, contraintes opérationnelles et politique Groupe. PROFIL : Profil recherché - Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste avec un niveau de responsabilité comparable - Une expérience acquise dans un environnement industriel est fortement appréciée - Solide maîtrise du droit social et des relations sociales - Expérience dans l'accompagnement et le conseil auprès de managers opérationnels - Capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels - Aisance avec les outils SIRH, de paie et de gestion des temps - Anglais professionnel permettant d'échanger dans un environnement Groupe international - Autonomie, sens des priorités, proximité terrain et capacité à faire avancer les sujets de manière pragmatique