Descriptif du poste: Implanté au cœur du bassin industriel de Dijon, notre client, acteur reconnu dans le secteur du Transport, recherche un(e) Chargé(e) RH Paie / Formation en CDI. Ce poste stratégique allie la gestion administrative des ressources humaines et le pilotage de la formation, au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle de garantir la fiabilité des processus RH tout en veillant à l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. Les missions confiées incluent : - Gérer l'établissement et le contrôle de la paie en lien avec le prestataire externe. - Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, dossiers du personnel). - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en coordination avec les managers. - Suivre les obligations légales liées à la formation (Bilan, CPF, entretiens professionnels). - Organiser les sessions de formation internes et externes : logistique, convocations, suivi des évaluations. - Participer aux projets RH transverses (SIRH, qualité de vie au travail, audit social). Le poste est basé à Dijon, au sein d'une entreprise à taille humaine favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Une rémunération annuelle brute entre 25 000 € et 30 000 € sera proposée selon expérience et profil. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge dans une entreprise solide et engagée, ce poste est fait pour vous. Profil recherché: Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire ? Vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement industriel structuré et stimulant ? Notre client recherche un(e) professionnel(le) rigoureux(se), engagé(e) et doté(e) d'un bon relationnel pour accompagner la croissance de son activité. Le profil recherché devra démontrer les compétences suivantes : - Maîtrise des processus de paie et de la législation sociale en vigueur. - Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (plan de développement des compétences, CPF, OPCO). - Aisance dans la gestion administrative du personnel et dans l'usage d'un SIRH. - Capacité à communiquer avec clarté, à tous les niveaux de l'entreprise. - Esprit d'analyse, de synthèse et capacité à proposer des améliorations. - Sens de la confidentialité, de la rigueur et de l'organisation. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). Le(a) candidat(e) idéal(e) est titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des entreprises avec minmum une expérience de 8 ans. Doté(e) d'une grande autonomie, vous aimez travailler dans un cadre structuré tout en participant activement aux projets RH de l'entreprise. Votre implication, votre sens du service et votre envie de progresser seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.