Descriptif du poste: Interlocuteur RH d’un périmètre multisite, que ce soit en interne (collaborateurs, managers, représentants du personnel) ou en externe (intérim, médecines du travail, inspections du travail). L’adjoint RH gère la gestion administrative du personnel, la formation et une partie des recrutements, en toute autonomie, en veillant à l'application des règles légales conventionnelles et internes. Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie, sur un périmètre réparti sur 9 sites en France, 2 périmètres sociaux et 250 salariés. A noter que l’activité regroupe les segments d'activités SAV Grues à Tour et SAV Grues Mobiles, activités basées sur le service client, l'adaptabilité et la flexibilité, ainsi que l’activité logistique et formation. Enfin, l’adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH.   Voici les sujets principalement traités par l’adjoint RH : – Support RH sur le périmètre : Gestion du 1er niveau de support RH du périmètre, quel que soit le domaine  : recrutement, administratif, paie, gestion du temps, etc. – Contribution aux recrutements du périmètre : Rédaction des offres, sélection, entretiens et suivi administratif. – Gestion des intérimaires : recrutements, contrats, formations, relevés d'heures, validation de la facturation, relations avec les agences de travail temporaire. – Recueil, lancement et suivi du plan de développement des compétences – Gestion des habilitations et visites médicales obligatoires. – Suivi des entretiens professionnels et d’objectifs. – Proposition et mise en œuvre de la communication locale. – Organisation et coordination des évènements du périmètre : réunions d'information, Coffee Talks, événements. – Participation à la gestion des institutions représentatives du personnel : relations avec les élus et préparation/participation/rédaction des PV des 2 CSE mensuels. – Support de la partie disciplinaire. – Contribution aux projets RH transverses avec les autres sites. – Participation à l'organisation des élections professionnelles.   Conditions de travail du poste : – Poste de bureau avec beaucoup de relations à distance – Un déplacement (courte durée) dans l’une des agences SAV est à prévoir par mois minimum   Profil recherché : – Etudes supérieures dans le domaine RH avec plusieurs années d’expérience sur un poste de généraliste – Connaissances des fondamentaux RH (recrutements, paie, gestion des temps, parties légale et disciplinaire) – Maîtrise de l'outil informatique et du pack Office, aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus). – Anglais professionnel – Capacité à travailler en environnement matriciel, multisite et dans un contexte international Profil recherché: Conditions de travail du poste : – Poste de bureau avec beaucoup de relations à distance – Un déplacement (courte durée) dans l’une des agences SAV est à prévoir par mois minimum   Profil recherché : – Etudes supérieures dans le domaine RH avec une expérience solide dans un poste de généraliste – Connaissances des fondamentaux RH (recrutements, paie, gestion des temps, parties légale et disciplinaire) – Maîtrise de l'outil informatique et du pack Office, aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus). – Anglais professionnel – Capacité à travailler en environnement matriciel, multisite et dans un contexte international