Descriptif du poste: Au sein de la Direction de la Valorisation, vous êtes le trait d'union entre l'expertise technique d'ARVALIS et les besoins du marché. Vous pilotez le développement commercial de leurs offres, qu'il s'agisse de formations, d'expertises ou de solutions numériques innovantes, avec une approche terrain, collaborative et orientée résultats.   * Développer les ventes de prestations (formations et expertises) auprès des agro-fournisseurs et des acteurs de terrain (coopératives, négoces, chambres d'agriculture, etc.) en appui aux équipes régionales. * Commercialiser les solutions numériques (API, modèles agronomiques) auprès des éditeurs d'outils d'aide à la décision avec l'appui des chefs produit. * Identifier de nouveaux marchés, en France comme à l'export, et construire les plans d'action adaptés. * Suivre et fidéliser leurs clients : bilans réguliers, accompagnement de la satisfaction. * Participer à la dynamique commerciale interne et représenter ARVALIS lors d'événements professionnels. Profil recherché: Vous êtes issu·e d'une formation supérieure Bac+4/5 en agronomie, et vous avez une bonne compréhension des enjeux techniques en grandes cultures. Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans la vente de services ou solutions en B2B, idéalement dans l'agriculture ou l'agritech. Vous êtes à l'aise avec l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Vous savez structurer une approche commerciale, écouter, convaincre et fidéliser. Vous aimez travailler en transverse, avec des profils techniques comme commerciaux. Les conditions : CDI. Statut cadre Poste basé à Boigneville (91) ou dans une station ARVALIS (à définir selon votre profil). Rémunération : 40 à 45 K€ bruts annuels selon expérience. Télétravail possible jusqu'à 50 % après intégration. Déplacements ponctuels en France et en Europe. Avantages : téléphone, mutuelle, conditions entreprises avantageuses. Pourquoi postuler à ce poste et pas à un autre ? Un poste stratégique, mêlant technique, innovation et business. Une mission de sens, au service d'une agriculture plus durable. Une structure reconnue pour sa rigueur scientifique et sa culture d'innovation. Le processus de recrutement :   * Un premier échange téléphonique avec Mathieu Laurent pour apprendre à vous connaitre et vous présenter le poste et l'entreprise. * Un entretien d'1h / 1h30 avec Mathieu Laurent afin d'approfondir. * Un test de personnalité en ligne. * Entretien en 3 étapes avec l'entreprise si les étapes en amont sont validées.