Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'entretien final, pour tous les postes au sein de l'entreprise. Développer et mettre en place des programmes de formation pour les nouveaux employés et pour les employés actuels, en veillant à ce que les compétences et les connaissances requises pour les postes soient acquises et maintenues. Mettre en place des politiques et des procédures de ressources humaines pour assurer la conformité aux lois et réglementations en vigueur. Gérer les relations de travail avec les employés. Gérer l'administration et les dossiers du personnel, en veillant à ce qu'ils soient tenus à jour et à ce que les informations personnelles des employés soient protégées. Établir les plannings de travail et s'assurer que les ressources humaines sont affectées de manière efficace en fonction des besoins opérationnels de l'entreprise. Superviser la gestion de la paie, y compris la collecte des données des employés, le traitement des salaires, l'élaboration des bulletins de salaire et la veille à l'application des lois et réglementations en vigueur. Prendre des mesures disciplinaires en cas de violation des politiques et procédures de l'entreprise, en conformité avec les lois et réglementations en vigueur. Organiser des événements de team building et des activités pour renforcer l'esprit d'équipe et la collaboration entre les employés.