Rattaché au Manager Rémunération Groupe dans l'équipe C&B et pilotage social et en lien étroit avec les équipes RH, vous intervenez sur les sujets suivants : Structuration des rémunérations - Contribuer à la structuration des rémunérations - Participer à la cohérence des positionnements des postes au sein des grilles - Produire des analyses sur les écarts de rémunérations et les évolutions Analyse et aide à la décision - Réaliser des analyses de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, évolutions) - Accompagner les décisions RH avec des éléments chiffrés fiables - Contribuer aux benchmarks et études internes Campagnes de révisions salariales et rémunérations variables - Participer à la préparation et au pilotage des campagnes - Accompagner les RH et Managers dans le suivi des enveloppes Accompagnement RH & managers - Apporter un support aux équipes RH dans la lecture des dispositifs de rémunération - Participer à la structuration d'un cadre clair et homogène Dimension groupe et internationale - Contribuer au déploiement des pratiques de rémunération à l'échelle du Groupe - Interagir avec les équipes à l'international Pilotage social - Participer avec les contrôleurs de gestions sociaux au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des budgets de la masse salariale - Réaliser des reportings RH - Piloter de la donnée RH Issu d'une formation supérieure RH avec une spécialisation en Compensation & Benefits, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 6 ans sur des sujets liés à la rémunération, au contrôle de gestion sociale ou aux études RH, idéalement acquise au sein d'un environnement structuré (ETI ou groupe). Vous disposez de bonnes connaissances des mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages), et manifestez un réel intérêt pour les référentiels emplois, la structuration des grilles et les démarches de type grading. À l'aise avec les données, vous possédez de solides capacités d'analyse et une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Vous évoluez dans un environnement professionnel en anglais et êtes en capacité d'interagir avec des interlocuteurs internationaux. Rigueur, fiabilité et sens du détail vous permettent de produire des analyses pertinentes et exploitables. Doté d'un bon relationnel, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs RH et accompagner des sujets parfois techniques.