Le cabinet Cornet Vincent Ségurel est l’un des premiers cabinets d’avocats indépendants français, reconnu parmi les meilleurs en droit des affaires par de nombreux classements et récompenses (Legal 500, Chambers, Décideurs, ...). Il regroupe plus de 200 avocats et juristes implantés dans 6 des métropoles les plus dynamiques du territoire. Notre cabinet vous offre l’opportunité de développer votre expertise dans un environnement d’excellence, tout en prenant un soin attentif à préserver votre équilibre. Description de la collaboration Le bureau rennais de Cornet Vincent Ségurel, situé en plein cœur de la ville, à proximité de la gare, est constitué d’une quarantaine d’avocats répartis dans différents pôles de compétences (banque-finance, droit des sociétés, fiscalité, concurrence-distribution-contrats, immobilier, droit public, ...). Vous rejoignez le département Droit Social et plus particulièrement, une équipe dynamique composée de trois collaborateurs et une apprentie, animée par Me Angéline LEPIGOCHE, avocate associée en droit du travail et droit de la sécurité sociale, en charge de la pratique au sein de notre bureau rennais. Auprès d’une clientèle diversifiée (industrie, métallurgie, automobile, etc.) composée de TPE/PME ainsi que de groupes français et étrangers, vous intervenez tant en conseil qu'en contentieux, dans les domaines d’expertise relevant du droit social, et plus particulièrement en : Relations individuelles de travail (procédures disciplinaires, contrat de travail, etc) ; Relations collectives de travail (accords collectifs, élections professionnelles, etc) ; Projets de restructuration/réorganisation ; Audits divers ; Contrôles URSSAF ; Accidents du travail/maladies professionnelles ; Pénal du droit du travail. En direct avec l'associé, vous prenez notamment en charge les responsabilités suivantes : Participation à la définition de la stratégie du dossier en collaboration avec l'équipe ; Gestion de dossiers ; Rédaction de notes de conseil et actes de procédure devant les juridictions (requêtes, conclusions, dossiers de plaidoirie) ; Plaidoirie ; Participation aux réunions et rendez-vous clients en présentiel et distantiel. Cette collaboration est l'opportunité d'intégrer une équipe où la confiance et les relations humaines vous offrent à la fois structuration et liberté d'entreprendre. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, propice à votre développement. Profil recherché Vous êtes titulaire du CAPA et d’un Master II en droit social, DJCE ou droit des affaires Vous justifiez d'une expérience de 0 à 3 ans en droit social, acquise idéalement en cabinet d'avocat. La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit serait un plus. Compétences requises : solides bases juridiques et appétence du travail en mode projets. Maîtrise des outils informatiques et excellente qualité rédactionnelle. Rigueur, réactivité, capacité d’adaptation, sens du collectif et de l’initiative. Votre candidature sera examinée dans la plus stricte confidentialité. Informations complémentaires Contrat de collaboration. Date de démarrage à définir. A propos de votre future équipe : L'équipe attache une importance particulière au travail collectif et au partage d'expériences : des réunions hebdomadaires permettent d'échanger sur les problématiques rencontrées et d'harmoniser les pratiques. Par ailleurs, l'équipe a également mis en place des visioconférences d'actualités sociales à destination de ses clients, auxquelles les collaborateurs sont pleinement associés. Le travail s'effectue en collaboration régulière avec les autres équipes du cabinet, permettant une approche pluridisciplinaire et un accompagnement global des clients. Vos conditions de collaboration : Rétrocession en fonction de votre profil. Ordinateur portable et double écran. Accès à de nombreuses bases de données juridiques et modèles d'actes. Formations prises en charge par le cabinet. Des locaux vastes, agréables, bien équipés. Possibilité de télétravail. Le cabinet offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, attaché à la cohésion des équipes. Des temps de convivialité sont régulièrement organisés (repas de fin d’année, repas d’été, journées à l’extérieur, rencontres nationales réunissant l'ensemble des collaborateurs, etc), afin de favoriser l’esprit d’équipe et la qualité des échanges au sein des bureaux. Processus de recrutement : Echange téléphonique Rencontre avec Me Angéline (...)