Description du poste : A ce titre, il ou elle pilote la mise en œuvre de la politique de formation des personnels civils, militaires et réservistes, ainsi que la gestion des stages. Il ou elle coordonne également les activités administratives transversales du bureau du personnel, notamment le traitement du courrier, les demandes d'emploi, les commandes, ainsi que la veille réglementaire applicable à l'ensemble du bureau. Il ou elle veille au suivi des prestations administratives au bénéfice de l'ensemble des personnels de l'établissement, notamment en matière de transports, d'ordres de mission, de titres et de cartes professionnelles. Il ou elle est également chargé du suivi des effectifs et de la production des statistiques RH. Enfin dans une démarche d'amélioration continue, il ou elle met en place des indicateurs de suivi permettant d'analyser l'activité, d'identifier les besoins et d'optimiser le fonctionnement du bureau. Description du profil : Personne organisée, rigoureuse et réactive, dotée d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe. Capacité à gérer les priorités, à répondre aux situations d'urgence et à respecter les délais.