POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : - Stratégie RH & Pilotage Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise en lien avec la direction Piloter les projets RH (réorganisation, développement RH, digitalisation, élections, etc.) Mettre en place des outils de suivi et d'indicateurs RH - Accompagnement & Conseil Conseiller la direction et les managers sur les sujets RH, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières Être un interlocuteur de confiance auprès des salariés - Recrutement & Intégration Identifier les besoins avec les managers Rédiger et diffuser les offres d'emploi Gérer les recrutements de A à Z Organiser le parcours d'intégration et suivre la période d'essai - Gestion Administrative du Personnel Gérer les contrats, absences, visites médicales, dossiers salariés Préparer les variables de paie avec le service comptable Tenir à jour les bases de données RH Développement des Compétences Élaborer et suivre le plan de formation Organiser des actions de formation pertinentes Évaluer les retours et l'impact des formations - Relations Sociales Gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE) Prévenir et gérer les conflits Veiller au respect des règles HSE - Gestion des Carrières Suivre les carrières via les entretiens annuels Développer les politiques de fidélisation et de motivation Qualité de Vie au Travail & Reporting Participer à l'amélioration continue du bien-être au travail, de la diversité, et de l'inclusion Assurer une veille réglementaire Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, satisfaction, etc. PROFIL : - Compétences techniques Maîtrise du droit du travail et des obligations légales Bonne connaissance de la paie, des IJSS, primes, congés Maîtrise des outils RH (logiciel de paie, SIRH, tableaux de bord) Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) - Savoir-faire Capacité à gérer des projets RH variés Aisance rédactionnelle et en reporting Capacité à manager et fédérer - Savoir-être Qualités d'écoute, de communication et de discrétion Sens de l'analyse, de la rigueur et de l'organisation Esprit d'initiative et force de proposition Bonne gestion du stress et des situations sensibles FORMATION & PROFIL Bac +3 à Bac +5 (RH, droit social, gestion des entreprises) Expérience confirmée d'au moins 10 à 15 ans dans une fonction RH généraliste, dont plusieurs années en autonomie complète.